该选题是指导打工者如何在企业成长并最终实现自己梦想的励志之作。《企业我就是主人》共分七章讲述了打工者的心态分析、定位分析、合作的本质、角色的转变、合作的三重境界和如何成为长期甚至永久的合作伙伴。语言流畅，可读性强。

　　《企业我就是主人》是一本关于企业员工对自身身份进行定位的书，你完全可以达到你理想中的工作状态。作者写《企业我就是主人》的目的，正是通过这《企业我就是主人》对你的事业，甚至你的人生的方向方面、在你的心理上有个简单而又深刻的调整。

　　彩虹绚丽皆因每种颜色相称相映；夜空绚烂皆因每颗恒星耗尽自身能量，发出永恒之光；绿草如茵皆缘于每棵小草吸霜饮露破土而出。同样，人生之所以丰富多彩，是由于生活在这个世界上的每一个人，对于自己在人生中分分秒秒地选择、行动与总结，进而做出下一个选择。
　　我们每个人的人生是不同的，正如电视剧中的主人公一样，各有各的归宿。但有一点又是相同的，那就是每个人都要经历事业与生活的并存与并行。对于一些企业家老板来说，他们虽已年至耄耋却依然为自己的事业殚精竭虑；对于一些政治领袖来说，他们有的虽已垂垂老矣，却还要为国家的大事劳心费神。然而，对于在一个国家人口总数中占据绝大部分比例并且能够持续地推动整个国家经济发展的工薪阶层来说，他们却是有着自己的工作年限。虽然他们不可能称为社会精英，不可能成为上层的领袖人物，但不可否认的是，领袖人物之所以称之为领袖人物，正是由于他们影响了并成功地带领了这部分人向着他所指定的方向前进。没有了配角、群众演员，剧本哪怕再精彩、主角演技哪怕再精湛，也不可能成为完整甚至完美的影视作品。更何况是存在于我们周围处处可见、形形色色的工商业组织——企业呢？
　　没有了绿叶的红花，尽显凄美而孤独；没有了鱼儿的春水，水面平滑如镜，毫无生气，只不过是一潭死水而已。当越来越多的文学作品对主人公歌功颂德、大赞美国式的个人英雄主义时，当越来越多的商业作品对所谓的带有无数“光环”的“著名”企业家进行零距离采访进而期待读者顶礼膜拜时，很多人逐渐忘记了早已被历史证明无数次的真理——历史不是某个人推动的，而是由大众推动其滚滚向前发展的。根据这一历史定律，红花的美艳、春水的销魂也是由于众多绿叶、不知名的鱼儿的衬托才显得如此地令人赏心悦目。同样的，某个人的光环如此光芒四射也正是因为众人的帮助才使他成为了这样的人。这部分甘当绿叶、鱼儿、“配角”、“群众演员”的人不是精英，却造就了精英。这才是值得我们歌功颂德的人，这才是值得我们顶礼膜拜的人。所以，当你抬头仰望一栋大厦的雄伟壮观而发出叹为观止的啧啧称赞时，还请你低头对埋在你脚下永不见天日的大厦基础表示最为真诚的钦佩与敬重。
　　基于上述观念，所以我决心撰写一本关于这样一群人的书。撰写这本书的目的并不只是为了号召大家尊重这群人，提升大家对这群人的关注度，更重要的是从我自身的角度去帮助这群人。我真诚地希望这部分人能够在本书的帮助下对自己有一个准确的定位，从而让自己在了解自己、了解自己与公司（雇主）的关系、了解自己与他人的合作关系等源头方面做出正确的选择，从而让他们走向真正属于他们自己的闪光的人生之路。
　　刚才我说过，虽然我们每个人的经历不同，但是，针对绝大多数正常人来讲，每天按时上下班的生活形态，正是贯穿于他生命中不可或缺的一部分。从小时候开始，家长就这样教育我们：“现在好好学习，将来找个好工作。”所以，我们小时候的目标就是做名好员工，也就是好的打工者（却很少教育我们做一名优秀的老板）。所以我们从小学到初中、高中乃至大学都兢兢业业、孜孜不倦地追求学习成绩，就是为了找一份好的工作，却浑然不知的是：找到好工作与做好工作不是一回事。
　　当我们走出校门，进入社会的那一刻起，我们就有着自己的骄傲，也有着一定的惶恐和迷茫。骄傲的是我们是从名牌大学毕业，相对于那些没有进入大学，甚至连高中都没毕业的那些人来讲，我们算是起点比较高的，可以说是赢在了起跑线上，惶恐的是面对纷繁复杂的社会，我们感到了自身的渺小，更感到了自己那种对环境的生疏、迷茫与无奈……唯一清晰的，只有一点：做一名合格或者优秀的打工者。这是我们从小时候起，父母教育我们的，也是他们不遗余力地身体力行、言传身教的方式告诉我们的。
　　世界是动态变化的。这种动态只有两种体现方式：改变与重复。我们需要的是改变，需要的是发展式的改变。这里的发展式的改变，从根本上讲，正是我们自身的改变。“打铁还需自身硬”，当我们怀着对人生梦想负责的态度朝着人生未来的方向前进时，我们必须不断地自我提升。这里的“自我提升”正是对工作方式、工作心态、工作质量等方面要求的提高。这是我们所需要做到的。
　　由此，我想到了一句话：“我们只能朝着我们认可的方向前进。”在这里，“打工者”既是我们自身身份的认可，更成了我们前进的方向（因为我们从小就这样被教育）。我们的最高目标就是做一名优秀的打工者。仅此而已。正因为对其有着信徒般的强烈信仰与追求，所以，我们真正成为这样的人。
　　然而，真正的员工，并非打工者，且看他们的表现：他们时时占据主动，事事占据主动，总是以饱满的热情去面对、迎接、拥抱挑战，进而畅快淋漓地享受着挑战中的刺激。他们将征服困难视为最大的乐趣。他们犹如孩子做拼图游戏一样，整个过程中兴致勃勃，等最后拼图成功了手舞足蹈。他们充满了正能量，无论任何事情都会尽职尽责、不遗余力。他们最大的快乐不在于获取了多少收入，而在于证明了自身价值的存在。他们有种急切发挥自身能力的渴望与激情，进而在工作中尽情地挥洒出来。所以，我们会经常看到很多员工虽然工作非常忙碌，但是整个人的精气神却时时蓬勃旺盛，性格乐观开朗，状态意气风发。
　　这样的员工，无论碰到什么人，都给人一种充满正气、能量、活力的感觉。无论谈论什么，哪怕是毫不沾边的花边新闻，他都会用正面的语气去看待、去欣赏、去评论。你或许会惊讶于他对事物的见解之深刻，你或许会惊讶于他对世事的洞察之深邃，但有一点我相信你会更惊讶：他时时刻刻都充满了正能量，时时刻刻都处在阳光、包容、欣赏、尊重、理解、支持、信任等状态中。他在紧张繁忙的工作中得心应手、如鱼得水，他是公司的顶梁柱、开心果，更是团队的领导者、灵魂人物。他不介意别人怎么看自己，而介意自己看他人是否片面？是否正面？他以包容的心态包容一切，以欣赏的眼光欣赏一切。正是因为这样，所以他身上有一种常人难以企及的吸引力、凝聚力，他总是让人忍不住去接近、去交往、去追捧、去跟随。
　　这样的员工正是本书的灵魂——“合作伙伴”。在我看来，惟有认识、理解、信奉和秉承于这种合作关系，才能拥有这样的心态、这样的状态。
　　如今，书店、网店上有着无数种谈管理、谈营销、谈资本的书籍。不可否认，有部分书籍是非常精彩的，很值得我们每个人去阅读学习。但是，这些书籍有个共同点——站在企业家的角度谈如何进行管理员工，站在企业家的角度谈如何进行产品营销，站在企业家的角度谈如何进行资本运作，却很少有人站在员工自身的角度去谈管理、谈合作。他们似乎忘记了，冲在第一线、冲在最底层的正是作为主体、作为中坚的众多员工，而非老板。特别是某些书籍不是站在企业主体利益、企业主体追求和企业主体人生价值观的角度加以论述，而往往是居高临下、高谈阔论、盛气凌人、脱离实际，它脱离了企业的根基、重点与原动力，脱离了企业生存不可或缺的最最重要的元素之一，试问：这样的书籍对于企业的发展到底能有多少指导意义？对于这样的书籍，我个人认为，它仅有隔靴搔痒之能、本末倒置之嫌、南辕北辙之虞，而毫无指点迷津之功、对症下药之效。
　　正因为如此，所以我才下决心撰写一本这样的书籍：一本适合企业员工看的书、一本关于企业员工对自身身份进行定位的书。
　　我不晓得你购买这本书的目的是什么，但是我想告诉你的是，我写这本书的目的，正是通过这本书对你的事业，甚至你的人生的方向方面、在你的心理上有个简单而又深刻的调整。我会让你非常清晰而全面地了解到：“你为什么是现在这个状态？”我更让你彻底地明白：“你完全可以达到你理想中的工作状态。”我相信，这对于实现你自己的人生梦想，有着无可比拟的作用和价值。接下来，请翻开第一章，从第一章读起，在阅读的时候，好好回想自己曾经的作为，想象一下，对照我在下面所阐述的七大章内容，你自己还能够做些什么。
　　好了，接下来就让我们开始这段深刻、快乐而又真正能改变你人生轨迹的“旅程”吧。

第一章 打工者心态与心态分析
第一种、自信产生的积极性
第二种、担当产生的责任性
第三种、激情产生的灵活性
第四种、感恩产生的平和性
第五种、付出产生的共赢性
第六种、欣赏产生的归属性
第七种、努力产生的可能性


第二章 打工的“定位”与“定位分析”
一、正当定位
二、定位分析


第三章 合作的“本质”：共赢
第一、合作会产生责任感
第二、合作会产生忠诚感
第三、合作会产生认同感
第四、合作会产生归属感
第五、合作会产生成就感
第六、合作的心态会让你成为什么人


第四章 消除“打工者”，你我都是合作伙伴
一、梦想、工作与合作是人一生中重要的存在形式
二、做己、做人、做事


第四章 总结


第五章 角色转变的“得”与“失”
一、利益的获取（工作）方式转变
二、心态的转变


第六章 合作的三重境界
一、工作环节之间因其流程而合作，即：“配合”
二、超出工作范围，通过主动、热情的求教与学习，开始熟悉其他工作环节
三、真正意义上的团队


第七章 如何成为长期甚至永久“合作伙伴”
短期合作伙伴
中期合作伙伴
长期合作伙伴关系
永久合作伙伴关系
七大章节的关系

　　《企业我就是主人》：
　　第一章 打工者心态与心态分析
　　“‘我’是我一切的源头。”这句话意味着你所拥有的一切，所遭遇的一切，无一不是你自己吸引来的。你必须对你所拥有的、遭遇的一切负责。你的价值观决定了你的人生方向，在这方向上，必然有着附着在这个方向上的各种各样的艰难与困惑。当你面对这些艰难与困惑时，性格、天赋、思想等方面的优势恰恰是这些艰难与困惑的“克星”。因此，你在争斗中占据了上风，进而获得你所拥有的一切。究其原因，这正是你当初的选择所决定的。
　　因此，无论你的决定如何、行为如何、收获如何，都是由你自身决定的，确切地说是由你的价值观、性格思想等综合因素决定的。价值观决定了你的人生方向；性格思想决定了你在这个方向上每一次的选择。所以，现在的你正是以往的你思想积累的结果。而在众多思想中，最重要的，正是心态。
　　态度决定一切。你对某件事持有这样的态度，将决定你做这件事的结果。严谨高效、认真而又严肃的心态必然会带来与之相匹配的行为，进而产生相匹配的结果。所以，心态决定了行为，行为决定了结果。可以说，正是因为有什么样的心态，所以才有什么样的结果。
　　那么，对于企业员工来说，最重要的心态有哪些呢？这些心态对我们又有什么样的影响呢？接下来的内容我会很清晰而完整地解答你这些问题。
　　第一种、自信产生的积极性
　　什么是自信？自信的意思是我相信“我能够成功做成我想做的每件事”的感觉。自信意味着“对于我所想做的任何事情，我百分百都可以圆满完成时”对自己的信任。
　　自信分为两种：绝对自信与相对自信。这两种自信是根据能力而来的。即：能力也相应地分为绝对能力与相对能力。
　　何谓绝对能力？所谓绝对能力指的是整个事情的操作过程完全是由我掌控的，在整个过程中所有因素都是我能够百分百掌控的，不存在变量。比如说，我们吃饭、休息、走路等等。这类事情从发生到结束的整个过程，任何环节都由我们自己掌控，所以我们有着百分百的信心完成。我们对这类事情有着百分百的绝对自信。
　　但是，更多的事情却不属于这类简单的范畴之内。比如说我们一年赚取一百万元。这样的事情已经超出了我们的绝对能力范围。因为单靠我们个人去做，无论如何都赚不到一百万元。但是，如果我们可以与他人合作，发挥团队的力量，我们就能够赚到一百万。此时，它进入了我们相对能力范围之内。
　　何谓相对能力？所谓相对能力指的是在整个团队运作发展的过程中，我虽然无法百分百自己做到，但是我可以与他人合作，让他人去做我无法做到的那部分工作，而我只要做好我能够做到的本职工作就够了，然后根据合作的模式犹如拼图般对接、拼装，直至最后完成这项工作。在整个过程中，其他人以及任何突发状况都是变量，不稳定，所以，我只能充分发挥自身这部分作用，让自己在属于自己这个环节上不出现差错。这就是相对能力。
　　如果你百分百相信你能够赚取一百万元，而你只能发挥部分作用，还存在不可预知的变量，但是你很自信自己在做好自己这部分工作的同时，能够影响到不可预知的变量按照你的设想去前进。那么，这种自信就是相对自信。
　　绝对自信任何人都有．这里不再赘述。难得的是相对自信。本书中，自信指的就是相对自信。
　　为什么自信能够产生积极性？
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