职业病诊断是保障劳动者职业健康及其相关权益的关键性工作, 也是职业病防治工作中的重点工作。但在实践工作中, 追求客观事实的医学专业思维习惯, 在职业病诊断材料残缺时影响专家对归因诊断法律规则的适用。而随着制度的贯彻实施, 保障劳动者健康权益理念的进一步深入, 过度侧重法律规则的应用, 甚至违背职业医学常识而作出诊断结论的也偶有发生, 这不利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益, 不符合社会的公平正义。本书结合职业医学特点, 从法理角度对职业病诊断制度进行法理分析, 从程序法角度阐述诊断与鉴定工作流程, 从侵权责任角度分析职业病归因诊断思维的自由心证, 系统阐述了职业病诊断制度的基本原理、基本概念、法律适用, 以及完善立法等问题。对相关问题的深入探讨将有利于职业病诊断法律制度的进一步完善和有效实施, 更好地保障劳动者的职业健康及其相关权益。