代理问题一直是公司财务领域研究的热点。主流的研究主要从薪酬契约的角度提出缓解公司内部代理问题的解决方案，忽视了薪酬契约对经理人可能存在激励不足的问题。也就是说，由于经理人的薪酬与公司业绩挂钩，经理人可能会通过盈余操纵的方式提升公司业绩来满足个人薪酬激励的需要，从而损害公司价值。然而，Akerlof和Kranton（2000，2005，2008，2010）的研究发现，经理人组织认同能够激励经理人按照企业利益行事。随后，学术研究者开始使用Akerlof和Kranton的组织认同概念框架检验经理人组织认同与代理成本的关系（Boivie等，2011；Abernethy等，2017）。总体来看，这些理论研究发现为缓解公司代理问题提供了一个从经理人组织认同视角的解决方案。不过令人遗憾的是，目前有关经理人组织认同与代理问题，尤其是与公司财务决策关系的相关研究仍停留在理论层面，缺乏深入而系统的实证研究。
汤晓建博士的专著《CEO组织认同与公司财务决策》在一定程度上弥补了上述研究的不足。在专著中，汤晓建博士梳理了CEO组织认同与公司财务决策相关研究文献，基于2014年证监会中国上市公司内部控制问卷调查数据库中“CEO组织认同”的独特数据，定量分析了我国上市公司CEO组织认同的现状，分别实证检验了CEO组织认同对高管薪酬激励、公司创新和信息披露决策的影响，积极探索了中国制度情景下CEO组织认同与公司财务决策的关系。研究结果表明，CEO组织认同能够保持CEO与公司利益一致，激励CEO按照公司利益行事，从而促使CEO做出利于公司价值最大化的决策行为。但是，受公司外部环境的影响，CEO组织认同也可能诱发CEO为了公司短期利益而做出牺牲公司长期价值的决定。由此可见，CEO组织认同对公司财务决策的作用存在“两面性”，进而监管层有必要加强对CEO监管，规范CEO做出合规的决策，促进公司注重长远利益实现。
专著的创新和贡献主要是：第一，拓展了个体心理特征对公司财务决策行为影响的研究视角，丰富了个体心理特征对公司财务决策行为影响的相关研究文献；第二，拓展了CEO组织认同在会计学领域的实证研究，丰富了CEO组织认同在会计学领域的研究文献；第三，拓展了CEO组织认同与公司财务决策行为关系在中国集体主义情境下的研究，弥补了集体主义情境下有关CEO组织认同对公司财务决策行为影响的研究空白；第四，丰富了个体心理学特征对公司财务决策行为影响行为学方面的经验证据，也为完善投资者利益保护机制提供了个体心理学视角的经验证据。
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