本书聚焦当前不确定性常态下传统企业面临的挑战，揭示传统企业如何响应冲突及转向更加适应复杂冲突局面的持续性变革过程。通过引入双元学习理论和场域理论，分别揭示组织的冲突响应过程和场域的冲突承载过程对组织持续性变革的影响机制，并探索传统企业在转向持续性变革过程中经历的冲突认知和响应方式的转变。

第1章绪论/1

1.1研究背景/1

1.2研究问题及内容框架/7

1.3核心概念界定/11

1.4研究方路线/13

1.5创新点/21

1.6结构安排/23

第2章理论综述/26

2.1组织变革/27

2.2冲突与组织变革/50

2.3组织学4

2.4组织场域/74

2.5本章小结/88

第3章研究设计与研究方法/90

3.1整体研究过程/90

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