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职场破局：打造职场七种底层能力木沐

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《职场破局：打造职场七种底层能力》将从七大角度来整体提升职场人的竞争力，包括：积极主动、持续学习、目标计划、高效行动、问题解决、高情商沟通和扩大影响力，并给出针对性的方法、工具和技巧，使读者读后立刻就能上手运用，夯实能力基础，系统提升职场竞争力，助力你成为实力超群的职场精英。

转眼间，创办微信公众号职场木沐说已经六年多了，这期间我出版了《能力突围》《高效成长》，开设职场课程及一对一私教辅导，结识了大量读者和学员。他们中有些人遭遇职场发展瓶颈，原地踏步，想要改变现状却不知道如何突破，不知道怎么做才能将努力用在正确的方向上；有些人在职场能力方面存在明显的短板和弱项，无法在团队中脱颖而出，获得上司的信任和认可；有些人则对未来的发展缺乏明确的目标，终日焦虑迷茫，没有方向感……
面对他们的困扰，我会帮助他们对自己的认知和言行抽丝剥茧，认真反思，仔细分析为什么会导致今天的状况，是什么阻碍了他们的向前发展以及向上进阶之路？
答案毫无意外地指向了同一个重要问题：缺乏职场底层能力，不具备核心竞争力，当然也没有不可替代的职场价值。
如果不掌握底层能力，工作中就容易出现缺口，感觉力不从心，这不是没有好的发展机会的问题，而是即使有机会，也没有能力抓住。
你可以思考一下，你现在的岗位少了你，能否丝毫不受影响，顺利运行下去？或者是从外部招聘一个员工，其薪水跟你差不多甚至更低，他的工作绩效跟你现在的水平相比如何？
如果你发现所在的岗位少了你并没有受到太大影响，或者外来员工的工作水准和成果比你还要好，这就说明你的职场能力和核心竞争力很低，具有很强的可替代性。这种情形下，你又怎么可能得到上司的青睐，获得职场进阶呢？
其实每个人都有巨大的潜能，犹如一座待开发的金矿，蕴藏着无穷的能量。在职场上也是如此，大家的履历和学历虽然有差距，但并没有大到足以影响一个人的前途和命运。
我有不少学员，他们虽然只是本科学历，但却在我的一对一辅导下，工作能力和领导力得到迅速提升：有的人三个月内通过跳槽获得翻倍的薪资；有的人的管理幅度由原来管理几个人的小团队，变为管理几十人的大团队；有的人在产假过后重返职场，不仅没有坐冷板凳，反而得到集团领导重用，被赋予更大的责任……
他们激动地跟我说，这样的改变在以前是想都不敢想的，但是却通过学习掌握了职场上的底层能力，将自己的潜能淋漓尽致地发挥了出来，将不可能变成了可能。
其实，平凡如大多数人，并非注定无法获得职场和事业上的成功，只要提升了思维和认知，在对的方向上发挥足够的潜能，不断强化和提升自己的核心竞争力，就能牢牢地掌控自己人生的主动权。
我将多年来辅导学员的内容汇聚于本书，详细介绍如何打造七种底层能力，带领你一起实现职场破局，成为具备核心竞争力的职场精英。
第一，积极主动：注入你的成长基因
提前为自己做职业规划，凡事掌握主动权并养成积极主动的习惯，即使遇到困难和障碍，也不逃避推诿，而要想尽办法努力解决，并在争取机会的过程中锻炼能力，积累经验。
第二，持续学习：迭代自己，超越同事
培养持续学习的能力，保持对这个世界的好奇心，并能快速将自己的所见所学运用到实践中去，不断迭代自我，超越同事，在信息大潮中立于不败之地。
第三，目标计划：指明方向，凝聚焦点
运用合适的工具设计出与目标相匹配的计划，让目标落实到每一个具体的行动中，减少不可预见的阻碍和危机产生的可能性，推动工作或事情往前发展。
第四，高效行动：提高效率，言出必行
人生最重要的不是你能想到什么，而是你最后做到了什么。行动力才是一个人是否能逆袭和实现突破的关键所在。同时，你越是能持续专注在一件事情上，就越可能取得卓越的工作成果。
第五，问题解决：成为问题解决高手
解决问题是人生的常态，遇到问题本身就是一种机遇。在这个机遇下，不仅能提升人们解决问题的能力，更能让人持续获得思维和行动上的迭代和成长。
第六，高情商沟通：营造良好人际圈
管理好情绪，懂得有效减压；掌握有效倾听、高情商提问、说服他人和委婉处理棘手问题的技巧和方法，才能达到良好沟通的目的，处理好复杂的职场人际关系。
第七，扩大影响力：提升贡献度和价值感
提高在公司和团队中的曝光率，积累影响力，才能让自己的贡献和价值被看到、被认可，从而获得更好的发展机会。
本书就是按照以上七种底层能力的顺序一章一章展开，不管是对于初入职场的新人，还是对于工作多年的老员工，都具有非常务实的可操作性；让你不仅明白自己职场发展不顺的原因和问题所在，更能按图索骥，弥补短板和弱项，学习并掌握提升能力和让竞争力落地的方法，不再浑浑噩噩，茫然无措，找不到自我突破的发力点。
职场破局，破的是能力不足的局，破的是无法提高的局，破的更是如何从职场菜鸟成长为职场优秀人士的局。
破局，请从这本书开始。
木沐
2024 年 3 月
北京

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