《职业生涯规划》：
二、职业的特点
对职业范畴进一步分析，可以看出，它具有以下特点。
（一）基础性
职业是个人和社会存在与发展的基础，因为职业给人们解决了生活来源的问题。人们为了生存必须从事职业活动，人们的各种社会活动、人文活动也大多建立在职业的基础之上，所谓“衣食足而知荣辱”，有了职业生活，才有其他一切社会生活的基础。
进一步来说，人类社会的各种文明，大多是建立在职业分工、分化、分类，即职业范畴的进步基础上的。人类有了农业，有了农民，就能够利用自然界提供长久的生存资料；人类有了手工业、机器大工业，有了工人，就能够创造品种丰富、数量巨大的生活资料和生产资料；人类有了第三产业，有了各种服务性劳动者，以及管理人员、科学家、艺术家等脑力劳动者，人类社会才变得更加丰富多彩。
（二）广泛性
职业问题涉及社会的大部分成员，也涉及社会、经济、心理、教育、技术、政治、伦理等许多领域，因而它具有广泛性。就个人而言，一个人生活的方方面面，都与大干职业世界发生着联系。
基于职业范畴的广泛性，诸多的学科，如社会学、经济学、管理学、心理学、教育学、政治学、各种工程技术学科、生理学与医学等，都把职业问题作为研究对象。
（三）时代性
职业具有时代性，有两方面的含义：一是职业随着时代的变化而变化，一部分新职业产生，替代一部分过时的职业；二是每—个社会都有自己的“时尚”，它表现为该社会中人们所热衷的职业。
个人与时代精神的关系，往往也反映在其职业取向上。例如，“文化大革命”期间，知识分子被视为“臭老九”，受到责难；20世纪80年代，大家都追求上大学当工程师、科学家；90年代，人们转而注重第三产业职业，当时就有“十亿人民九亿商”之说，不少年轻人把从事商业经营、到外企工作当做人生理想；21世纪人类进入信息时代，软件工程师、金融专家、教授等成为人们崇慕的职业，开公司做“老板”、创业创新也成为时代特征。
（四）同一性
某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是相同或相近的。由于情境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同语言，容易产生认同感。同行、同事就是因相同职业而形成的有一定类似之处的“业缘”群体。
正是基于职业的同一性，才能构成工会、同业公会、行业协会等社会组织，才会有从业者的利益共同体。工会，是—个保障会员的工资收入、就业机会、福利保险等共同利益的团体；各行业的工会，就是由同种职业人士基于共同利益和共同认识所组织的，如医生工会、会计师协会、司机工会。
职业的这种同一性，往往会给人烙上社会印记，并由此产生同种职业者间互相认同的效果，这些社会印记正是职业特点的反映。例如，某某是侦探，人们会认为他精明；某某搞文艺工作，人们就认为他活泼且浪漫；某某是教师，人们则认为他有学问；等等。
（五）差异性
不同职业之间可能存在巨大的差异，这些差异包括职业劳动的内容、职业的社会心理、从业者个人的行为模式等。一般来说，人类社会作为一个有机体，必然存在分工，存在多种多样的职业，这是社会发展的必然趋势。古人说世上有“三百六十行”，现代社会则有着成千上万种职业，各类职业之间大相径庭，隔行如隔山。职业的这种差异导致了不同职业者的不同社会人格，以及人在职业转换中的矛盾与困难。
随着劳动分工的细化、技术的进步、经济结构的变动和社会的发展，新职业不断产生，其数量要大于被淘汰的旧职业。当今社会，职业差异还在继续加大。
（六）层次性
众多的社会职业，可以区分为不同的层次。尽管从社会需要的角度来看，“存在即合理”，存在的职业都有其社会价值，职业间不必区分重要与否，或者说没有“高低贵贱”的等级性。但在现实社会中，人们对不同职业的社会评价存在着层次，即有“高低贵贱”方面的看法。这种职业评价的层次性，根源于社会分层所引起的不同职业的差别，即从业者的教育水平、工作性质、财产收入、社会地位和社会声望等方面的差别。
不同职业的这些差别，本身是一种客观存在而非由人的主观意愿形成。当社会重视个体的人时，就必然承认社会客观存在的职业层次性；承认职业存在层次上的差别，也就应当通过给人们创造平等竞争、自由择业的机会，促进人向上流动，进而促进社会的健康发展。
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