职场：不仅仅是做好本职工作（高效沟通篇）_陈丹著_9787302435716

职场：不仅仅是做好本职工作（高效沟通篇）

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　　本书主要讲解如何正确处理和公司的各种关系。具体包括与领导保持良好的关系、与同事共同学习进步、保持与同事的差异化竞争、升职后需要拥有领导力、实现自己和工作的双赢、正确认识自己等方面。为了更利于理解，全书辅以大量的真实案例。

　　你工作了四五年，已经熟练掌握了一门技术。有些公司的新人还把你当作老前辈，经常向你请教问题。这时你自我感觉良好，觉得自己的确有些水平，能完全胜任工作。在这种状态下，如果你是个知足常乐的人，可能就这样一辈子了；但如果你还不满足，想更上一层楼，却又觉得有个无形的天花板挡住了你：
　　想升职，却遥遥无期，上面没有自己的位子。
　　想转型，心里没底，放弃熟悉的工作，从头学起，感觉难度不小。
　　想创业，完全不知怎么开始，而且风险又很大，万一失败，连基本收入都没有了。
　　此时你缺少的不仅仅是工作能力，而是一个人的综合素质，包括：
　　管理组织能力
　　沟通协调能力
　　自我学习能力
　　说服别人的能力
　　…………
　　遇到职场天花板怎么办？首先要从周边发现机会，多和同事、领导、客户甚至下属沟通，这不单是为了完成任务，而是培养自己的人脉，从他们身上学习新知识，厚积薄发，为日后的发展打下基础。
　　本书包括以下内容：
　　第1章与领导保持良好的关系。在一个公司中，我们其实只要处理好几方面的关系，基本就能愉快地工作和生活了。和你的领导保持良好沟通交流，理解领导对工作的要求和想法，完成领导交给的任务，或者发现领导工作上的问题，建设性地给出意见和帮忙解决，让领导获得更大的成就感等，都是一个职场人应该有的素质。
　　第2章同事之间有竞争也有合作。团队精神是现代职场中强调的一个重要素质，在团队中你保证完成自己任务的同时，不仅要注意与同事共同学习进步，而且要保持和同事的差异化竞争，能完成同事所不能完成的任务，让自己成为团队中不可或缺的重要成员。
　　第3章升职后需要拥有领导力。工作几年后，你获得了晋升，你首先要明白，管理工作是一项科学和艺术相结合的工作。基本的管理原则你要知道，针对不同下属不同情况的管理变通之道，你也要逐步摸索一些。
　　第4章实现自己和公司双赢。为公司创造利益，也就是为自己创造收益，首先要做一个对公司有用的人，其次也绝对不做对公司利益有损害的事情。不要为了一些短期利益，而放弃自己的职业准则，最后使自己的长期利益也受到了损失。
　　第5章正确认识自己。自己的能力如何？自己在公司是否有更大的发展，是不是该跳槽……要成为一个职场中的成功者，正确认识自己，也是重要的生存技能。

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