我国生育政策从“全面二孩”政策向“放开三孩”政策转变，这不仅给我国人口增长模式转变带来契机，而且为肩负工作-家庭双重压力的企业员工带来诸多挑战。如何紧跟时代发展，构建支持该政策的家庭亲善福利体系成为学术界和实践界的热点话题。通过文献分析，发现家庭亲善福利研究成果较为丰富，但是仍存在以下局限：（1）已有研究强调让组织提供家庭亲善福利，而对家庭亲善福利的数量与品质、对员工需求的匹配与满足不太关注；（2）已有研究缺乏对现实情境的考虑。随着“放开三孩”政策的提出，基于中国国情构建家庭亲善福利体系契合现实需求，只有提高家庭亲善福利匹配性，才能更好地实现家庭亲善福利目标。为此，研究采取质性研究方法，分两个研究阶段依次选取全国各地24名组织员工和12名组织员工作为调查样本，运用半结构化访谈法收集资料，通过扎根理论进行开放性编码、主轴性编码和选择性编码，提炼出从“全面二孩”到“放开三孩”组织员工对家庭亲善福利的现实需求模型。基于需求调研结果，立足于供给侧的既有优势，构建三位一体的家庭亲善福利体系，即：（1）政府主导：倡导家庭亲善福利体系辅助政策，提供强力支持；（2）企业主体：丰富家庭亲善福利体系内涵，畅通实践通道；（3）员工协同：献言家庭亲善福利体系改革，提升生活品质。

刘叶，女，1987年6月出生，河北省衡水人，南开大学社会学博士，讲师，内聘副教授，MPA导师。工作单位：河北经贸大学。主要研究领域为家庭亲善福利、社会工作与社会政策和非营利组织管理。主要成果：先后在《天津社会科学》《公共行政评论》《江淮论坛》等期刊发表论文十余篇，主要参与国家自然基金和国家社科基金三项，主持并参与河北省社科基金、河北省教育厅、河北省人社厅、河北省社科联、河北省医疗保障局等多项科研项目。