层级化还是扁平化的创业团队权力结构更有利于新创企业绩效？围绕该问题，本书基于结构权变理论与权力层级相关文献构建了一个以创业团队权力层级与新创企业绩效关系为核心的整合性权变理论框架，并开展了三个系列实证研究进行检验；一是探究了创业团队权力层级何时促进或抑制新创企业绩效；二是探讨了创业团队权力层级的权变作用通过何种过程机制影响新创企业绩效；三是考察了创业团队权力层级构型如何影响新创企业战略决策。本书认为，集中的权力结构能提升创业团队集体决策的效率，但是不利于整合所有成员的多样化观点。

冯雯，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院讲师。致力于组织行为学、人力资源管理与创业管理领域的研究，聚焦于创业团队、权力与地位以及数字化转型背景下的团队动力学，通过整合宏微观理论视角为团队管理实践提供建议。研究成果发表在Journal of Business Venturing, Journal of Knowledge Management, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice，《心理学报》《管理学季刊》等国内外权威学术期刊上,曾获得国家自然科学基金青年项目以及国家社会科学基金后期资助项目资助。,