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拒绝借口拒绝平庸:打造不找借口只找方法的优秀员工和团队

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　　约翰·洛克菲勒、史蒂夫·乔布斯、李嘉诚、马云等世界知名企业家都强调过不找借口对成功的重要性。现实中，人们找借口往往是为了保护自己，使自己免受损失或伤害。然而，找借口真的能保护我们吗？在《拒绝借口拒绝平庸打造不找借口只找方法的优秀员工和团队》中，通过分析借口产生的心理学机制，帮你认清借口产生的原因及危害，养成不找借口的习惯。

　　《拒绝借口拒绝平庸打造不找借口只找方法的优秀员工和团队》：
　　——苹果公司创始人史蒂芬·乔布斯借口表现“我做不到”“我没有机会”“别人太优秀了”一个人总躲在借口里，就永远不可能有突破。乔布斯在提拔副总时，会让他们思考这样一个问题：“你与保洁员的区别在哪儿？”乔布斯心中理想的答案是：当你是保洁员时，借口有用。而当你成为副总时，借口就不再起作用了。
　　李嘉诚也说过类似的话，“你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折；你想过上最好的生活，就一定会遇到最强的伤害。世界很公平，你想要最好的，就一定会给你最痛的。能闯过去，你就是赢家。闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。”在通往成功的路上，普通人之所以闯不过难关，经受不起考验，就是因为总是给自己找借口。借口是平庸与卓越的分水岭。心理学研究表明，人与人之间的差异很小，正是这些细微的差异，造成了人生成就的巨大差异。这里的细微差异主要说的就是心态：是积极，还是消极。
　　消极的人，总是爱找借口，躲避困难，为自己的平庸辩解；而积极的人，总是主动找方法，战胜困难，追求更好的表现。起点相同的两个人，一个爱找借口，一个积极找方法，久而久之，在成就上就会有巨大的差异。
　　小孙是一家知名广告公司的人事专员。有一次，她在整理员工档案时偶然发现，策划部总监朱芳和公司前台刘倩都是历史系的毕业生。于是，小孙便开始比较起这两位同事来。
　　朱芳是一个积极主动、勤于思考的人，对于领导安排的每一项任务，总是想尽办法去完成；而刘倩则显得消极一些，接到任务后不仅不想办法解决，还总是喜欢逃避责任。
　　小孙问朱芳：“你大学好像是读历史专业吧，怎么想到做广告这行？”朱芳说：“历史是冷门专业，毕业后找工作很难。当时我们公司刚好招实习生，就前来应聘。一开始公司不收我的简历，说只招广告或新闻专业的学生，我就软磨硬泡，提议先试用半个月，暂时不拿工资，如果公司觉得我不行，随时可以开除我。老总看我这么执着，就同意了。”刚进入公司的半个月，朱芳拼命表现，想让公司留下自己；转成实习生后，她依旧积极表现，争取转正；转正后又想办法交出好作品，争取升职机会。“后来我发现，只要肯动脑子想办法，专业不对口、缺乏经验这些困难并非不可逾越。一个人只要肯努力，最终总能成功。”朱芳淡淡的话语中透着一股从容和自信，让小孙深受鼓舞。几天后，小孙又在刘倩那里听到了一番截然不同的言论。
　　刘倩与前台的一位女同事抱怨，说自己当初读大学时报了个冷门专业，结果特别难找工作，而自己又是女生，找工作不占优势。现在社会处处凭关系，跟她同宿舍的女生就是靠家人的关系，进入一家事业单位工作。像她这种没背景没关系的女生，很难在社会上立足……旁边同事轻声质疑道：“我听说朱总监也是学历史的，也是个女孩，人家怎么……”她还没说完，就被刘倩粗声打断了：“没办法，有的人就是运气好，跟人家拼运气，哪里拼得过！当初要不是我爸妈逼着我读死书，现在也不会混成这样……”
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