怎样做好HR：最新人力资源法律实务操作指引（第二版）_谢阳著_9787511891747

怎样做好HR：最新人力资源法律实务操作指引（第二版）

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本书依据新修改的劳动合同法，致力打造一本工作指引、文件范本、法条、案例相结合的“一站式”HR法律实务工具书。该书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止和劳动争议解决来设定章节。具有极强的操作性和实用性，方便HR们直接用于实务工作。

第二版序　　《怎样做好HR——最新人力资源法律实务操作指引》（第一版）出版以后，我与众多读者通过互联网、现场讲座、培训等机会而相识，并经常在QQ群、微信群中交流互动。读者对本书的肯定和称赞，是对我最大的回报。在与读者的交流和讨论过程中，广大HR工作者勤勉好学的态度给我留下深刻的印象，我唯有与时俱进，不断地完善这本书，方能满足读者的期许，使它能始终作为HR工作者和公司法务人员必备的日常案头工具书。　　本书问世后，法律法规、司法解释和审判实践在不断地更新发展。在劳务派遣方面，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》；在工伤保险案件方面，最高人民法院颁布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在竞业禁止等方面，最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》；北京、浙江等地法院也针对过往的司法实践，陆续发布了审理劳动争议案件的最新指导意见。　　本书第二版中，根据新颁布的法律、法规、司法解释和地方法院指导意见，更新修订了内容。同时大幅增加了案例数量，第一版案例数量是47个，而第二版的案例数量达到了95个，新增的案例评析部分也更加深入具体。　　作者　　2016年1月第一版序　　公司是依法设立的盈利组织。既然是组织，就必然有成员。对外，公司是一个法律上的“人”。对内，公司是由或多或少的自然人组成的集合。公司通过获取和使用劳动力不断创造财富，在这个过程中，公司不可避免地在选人、用人、管理人、淘汰人的过程中面临诸多法律问题和风险，在我多年的律师执业经历中，劳动雇佣法律问题始终是律师日常法律服务中经常涉及的内容。这是一本什么书　　我一直想通过一本书来总结自己在劳动雇佣领域的法律执业经验，在我的设想中，这本书应该是这样的：　　首先，它是一本实务方面的工具书，用来解决实际操作问题。它可以直接指导读者的HR工作，成为HR工作者和公司法务人员的案头参考与指导手册。基于这一点考虑，书中不做过多的理论研究和分析，只涉及实务操作问题。　　其次，它是一本“一站式”的工具书。所谓“一站式”，就是读者手捧此书，可以基本解决所有人力资源管理中的常见法律问题。因此，这本书涵盖了从招聘、雇佣直到终止、解除劳动合同、劳动争议解决全过程各个环节的法律规定、风险揭示、对策建议和案例分析。此外，尽管现在通过网络获取信息十分方便，但是我希望工具书的读者在离线状态下也能获得尽可能多的资料信息，所以本书的最后附上了相关的主要法律、行政法规、地方规章和司法解释的全文法条，并在具体章节中附上相关的法条节选。更难得的是，这本书中还提供了关于HR工作的一些文件范本，可供读者借鉴参考。　　再次，它是一本站在雇主角度的人力资源工具书。在我的律师执业过程中，既有为企业提供劳动法咨询和服务的时候，也不乏为中高级白领维护合法权益的经历。但是作为一本工具书，我必须选定一类人群作为读者，针对他们著述一部解决实际问题的指南。最终我选择为企业管理者和人力资源从业者写一本工具书。不过，正所谓“知己知彼，百战不殆”，假若一名员工阅读本书，通过了解了企业的所想所为，我相信也会对维护劳动者权利有益。　　最后，它是一本以劳动法法律问题为主的工具书，但并不限于此，对于人力资源工作中可能涉及的其他法律问题也有所涉及，如服务外包、劳务合同。如何使用本书　　本书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。　　在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。　　本书还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本，可供读者参考使用。　　作者2013年3月7日

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