本书是21世纪经济管理类系列规划教材之一。主要内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略和规划、工作分析、人力资源获取、人力资源开发与培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源个体分析、职业生涯规划、人力资源测评与员工工作激励等。
本书针对高职高专类院校学生学历教育与职业资格教育相结合，理论教学与实践案例教学相结合的特点，重在实务部分，兼顾理论分析，突出了教材的针对性和实用性。本书可作为本科院校、成人高等院校、高职高专院校和民办高校相关专业学生学习用书，也可供五年制高职相关专业及企事业单位人力资源管理和研究人员使用。
第1章 人力资源管理导论
1.1 人力资源管理概述
1.2 人力资源管理的产生与发展
1.3 人力资源管理的内容、职能和组织结构
本章回顾
思考练习题
第2章 人力资源战略和规划
2.1 人力资源战略
2.2 人力资源规划
2.3 人力资源规划的内容和制定
2.4 人力资源信息系统
本章回顾
案例
思考练习题
第3章 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的程序和方法
3.3 工作说明书和工作规范
本章回顾
案例
思考练习题
第4章 人力资源获取
4.1 人力资源获取概述
4.2 人力资源招募
4.3 人力资源的甄选与测试
4.4 人员录用
4.5 招聘评估
本章回顾
案例一
案例二
思考练习题
第5章 人力资源开发与培训
5.1 人力资源培训与开发概述
5.2 人力资源培训流程
5.3 人力资源培训方法
5.4 员工入职培训
5.5 人力资源开发
5.6 人力资源培训与开发评估
本章回顾
案例
思考练习题
第6章 绩效考核
6.1 绩效考核概述
6.2 绩效考核方法
6.3 绩效考核流程
6.4 绩效考核中的问题及其处理
本章回顾
案例一
案例一
思考练习题
第7章 薪酬福利管理
7.1 薪酬制度概述
7.2 薪酬设计
7.3 员工福利
本章回顾
案例
思考练习题
第8章 劳动关系管理
8.1 劳动关系的概念和类型
8.2 劳动合同
8.3 社会保险
8.4 劳动争议与处理
……
第9章 人力资源个体分析
第10章 职业生涯规划
第11章 人力资源测评与员工工作激励
参考文献
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