本书就劳动合同中涉及的法律问题进行研究和论述，分别从劳动合同法的制定与修改、劳动合同法框架下的体面劳动、劳动关系的认定与劳动合同的定义、集体劳动合同与工会制度、用人单位规章制度、无固定期限劳动合同、劳动合同单方变更与用人单位用工自主权等十个方面进行了集中论述。

　　胡永霞，女，武汉大学法学学士，华中师范大学法学硕士，现任湖北经济学院法学院专职教师，副教授。长期从事劳动与社会保障法的教学与研究工作，并发表论文十余篇。

第一章 《劳动合同法》的制定与修改
一、《劳动合同法》的立法背景
二、《劳动合同法》的立法过程
三、《劳动合同法》立法中的争论和博弈
四、《劳动合同法》的立法目的
五、《劳动合同法》的修改与完善


第二章 《劳动合同法》框架下的体面劳动
一、体面劳动的提出
二、体面劳动的内涵
三、体面劳动在中国的发展进程
四、体面劳动在中国实施过程中存在的问题
五、在我国实现体面劳动的对策及建议


第三章 劳动关系的认定与劳动合同的定义
一、劳动关系与雇佣关系、劳务关系
二、劳动关系的认定
三、劳动合同定义的修改
四、事实劳动关系的废止


第四章 集体劳动合同与工会制度
一、集体劳动合同的概念和特征
二、集体劳动合同与劳动合同的区别
三、集体劳动合同制度的法律意义
四、工会在劳动合同中的作用
五、我国工会制度的缺陷与不足
六、我国现行工会法律制度建设的完善


第五章 用人单位规章制度
一、用人单位规章制度在劳动合同实施中的作用
二、用人单位规章制度的内容
三、制定用人单位规章制度的程序
四、用人单位规章制度与劳动合同产生冲突时的效力问题


第六章 无固定期限劳动合同
一、无固定期限劳动合同的立法意义
二、无固定期限劳动合同的订立
三、无固定期限劳动合同的实施争议
四、国外无固定期限劳动合同立法的启发与借鉴


第七章 劳动合同的单方变更与用人单位用工自主权
一、劳动合同变更的相关理论
二、劳动合同单方变更的基本原理
三、劳动合同单方变更权与用人单位用人自主权的关系
四、劳动合同单方变更权的立法建议和应对措施


第八章 劳务派遣合同
一、劳务派遣的界定
二、劳务派遣制度在我国的立法情况
三、劳务派遣在我国的现状以及存在的问题
四、完善我国劳务派遣的思考与建议


第九章 劳动合同解除之经济性裁员
一、经济性裁员制度概述
二、域外国家和地区经济性裁员制度的规定
三、我国经济性裁员制度的现状与不足
四、我国经济性裁员制度的完善建议


第十章 违反劳动合同的法律责任
一、劳动合同中的缔约过失责任
二、劳动合同中的违约责任
三、惩罚性赔偿在劳动合同法中的构建
主要参考文献
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　　《劳动合同法律问题研究》：
　　依《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，劳动合同除期限外，其他的内容再行商定。因此，在实践中，用人单位在签订劳动合同时极有可能会依据此规定故意降低劳动条件和劳动报酬等，从而逼迫劳动者放弃签订无固定期限劳动合同。这显然有违无同定期限劳动合同制度的立法初衷。既然想要凭着“强制续签”的规定保护劳动者，那么就要全面考虑，使其发挥应有的作用。 
　　再次，无同定期限劳动合同制度关于用人单位这一主体适用范围的规定脱离现实，不利于劳动争议的解决。按照《劳动合同法》第2条、第96条规定，作为劳动合同主体一方的用人单位包括企业、民办非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织。而作为用工主体的个体经济组织是指雇工7人以下的个体下商户。它一般从事简单的、无较高技术要求的工业、商业或服务业活动。因而个体经济组织对雇员的职业技能技术要求普遍不高，且其自身经营也不很稳定，导致雇员使用随意性很大，因此，在个体经济组织中雇主和雇员签订无固定期限劳动合同就显得很不现实。而在现实生活中，个体经济组织几乎都没有与雇员签订书面劳动合同，更谈不上签订无固定期限劳动合同。由此可以看出，劳动立法应结合我国现阶段用工的实际情况，区别不同的用工主体并对它们在签订劳动合同方面作出不同规定。只有明确规范了各用工主体的用工义务，才能更好地解决劳动纠纷，让所有的劳动者合法权益都能得到法律的保障。
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