本书从整体上对人力资源管理的理论知识和管理技术方法进行概述，内容包括人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训与开发、职业生涯设计和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源战略管理。本书收集、整理了国内外理论与实践研究成果，运用阅读资料、知识链接、案例分析、思考题等形式帮助读者学习；增加了统计、计量方法的内容，以实现人力资源管理的量化分析。全书体现了前沿性、系统性、工具性、可操作性和可读性的统一。
      本书可作为高等学校管理专业学生的教材，也可作为各类管理人员培训和自学的教材。