本书首先在系统阐述职业心理健康概念及其主要影响因素的基础上，界定了职业源性心理损害的四种主要损害类型；其次通过科学严谨的调查研究和深入细致的统计分析，得出了我国从业人员在倦怠(工作倦怠、迁延倦怠)、职业焦虑、职业抑郁和心理贫困等方面的损害状况、总体特征、差异性特征及分布特征；最从立法、体系建设、社会心理风险因素控制等多层面提出了职业心理健康风险管理与促进的建议。

前言


第1章 关于职业心理健康
1．1 什么是职业心理健康
1．1．1 理解职业
1．1．2 理解职业心理
1．2 职业健康心理学的兴起
1．3 职业心理健康的主要影响因素
1．3．1 工作特征
1．3．2 物理工作环境
1．3．3 个人一工作界面
1．3．4 组织文化和功能
1．4 职业心理健康主要损害类型
1．4．1 倦怠
1．4．2 职业焦虑
1．4．3 职业抑郁
1．4．4 职业源性心理贫困


第2章 调查工作概况及调查呈现的主要特征
2．1 调查工作概况
2．2 调查呈现的主要特征
2．2．1 工作倦怠
2．2．2 职业焦虑
2．2．3 职业抑郁
2．2．4 职业源性心理贫困
2．2．5 调查总体特征


第3章 描述性统计
3．1 从业人员倦怠
3．1．1 工作倦怠成分
3．1．2 从业人员倦怠在性别上的差异
3．1．3 从业人员倦怠在年龄上的差异
3．1．4 从业人员倦怠在学历上的差异
3．1．5 从业人员倦怠在婚姻状况上的差异
3．1．6 从业人员倦怠在地理位置上的差异
3．1．7 从业人员倦怠在行业上的差异
3．1．8 从业人员倦怠在不同单位性质上的差异
3．1．9 从业人员倦怠在职位等级上的差异
3．1．10 从业人员倦怠在收入水平上的差异
3．2 职业焦虑
3．2．1 职业焦虑在性别上的差异
3．2．2 职业焦虑在年龄上的差异
3．2．3 职业焦虑在学历上的差异
3．2．4 职业焦虑在婚姻状况上的差异
3．2．5 职业焦虑在地理位置上的差异
3．2．6 职业焦虑在行业上的差异
3．2．7 职业焦虑在单位性质上的差异
3．2．8 职业焦虑在职位等级上的差异
3．2．9 职业焦虑在收入水平上的差异
3．3 职业抑郁
3．3．1 职业抑郁在性别上的差异
3．3．2 职业抑郁在年龄上的差异
3．3．3 职业抑郁在学历上的差异
3．3．4 职业抑郁在婚姻状况上的差异
3．3．5 职业抑郁在地理位置上的差异
3．3．6 职业抑郁在行业上的差异
3．3．7 职业抑郁在单位性质上的差异
3．3．8 职业抑郁在职位等级上的差异
3．3．9 职业抑郁在收入水平上的差异
3．4 职业源性心理贫困
3．4．1 心理贫困在性别上的差异
3．4．2 心理贫困在年龄上的差异
3．4．3 心理贫困在学历上的差异
3．4．4 心理贫困在婚姻状况上的差异
3．4．5 心理贫困在地理位置上的差异
3．4．6 心理贫困在行业上的差异
3．4．7 心理贫困在单位性质上的差异
3．4．8 心理贫困在职位等级上的差异
3．4．9 心理贫困在收入水平上的差异
3．5 调查结果总体分布
3．5．1 性别上的分布
3．5．2 年龄上的分布
3．5．3 学历上的分布
3．5．4 婚姻状况上的分布
3．5．5 地理位置上的分布
3．5．6 行业上的分布
3．5．7 单位性质上的分布
3．5．8 职位等级上的分布
3．5．9 收入水平上的分布


第4章 职业心理健康风险管理与促进建议
4．1 加强职业心理健康立法及管理体系建设
4．1．1 进一步完善我国职业心理健康管理立法
4．1．2 加强我国职业心理健康管理体系建设
4．1．3 科学开展职业心理健康风险管理
4．1．4 从组织宏观层面重视心理社会因素的风险管理
4．2 促进积极工作场所建设
4．2．1 推行积极安全管理
4．2．2 积极工作场所建设的实践促进


参考文献