本书在经济发展新常态,劳资冲突加剧的背景下，从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈模型，用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键；其次，用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径，确定劳资关系转变的关键点，为实现劳资合作提供基础；再次，比较西方发达国家劳资合作路径，发现政府的行为选择是导致了美德日等国在劳资合作路径中的分叉，并演化成不同劳资体系的关键；通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷，为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择；最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。

    许清清，女，1979年2月出生，四川达州人，青岛大学讲师，博士。主要从事社会主义经济理论与博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金项目1项，参与**自然科学基金项目1项，参与**社科基金重大项目1项，参与山东省社科规划项目1项，主持参与青岛市社科规划项目数项。在《财经问题研究》《山东大学学报》等csscl期刊与核心期刊发表学术论文5篇，其中1篇被复印资料全文转载。