人力资源管理_宋源编著_9787552014907

人力资源管理

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    本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。

前言
网络经济、知识经济为主导的新经济时代，横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力和工作本身，企业要在变革加剧、日益激烈的市场竞争中谋求更大发展，须加大对人力资源及人力资源管理的重视，在原有人力资源管理系统的基础上有所突破和创新，以适应时代发展的需要，满足企业可持续发展的需求。而人力资源管理课程也成为帮助企业管理者、人力资源管理从业者、管理专业的学生掌握必要的基础理论知识、获得人力资源管理相关技能、了解人力资源管理发展趋势的重要来源之一。这也是本书编写的一个初衷，尝试成为初涉者了解现代人力资源管理基础理论和实践操作的来源之一。

本书共十一章，基本涵盖了人力资源管理学科的主要内容，力图使读者对该学科的整体知识体系有一个全面的认识，框架清晰，内容精炼，结合实际。全书的十一章主要分两大部分：第一、二、三章主要集中于介绍人力资源管理相关的基础概念、人力资源管理理论的历史发展及影响人力资源管理的相关要素；第四章开始系统地论述人力资源管理的各个职能环节，包括人力资源规划、工作分析、人员招聘与甄选、人力资源培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效考核与绩效管理、薪酬设计与管理等。相较现有相关书籍，本书的最后一章落脚于人力资源量化管理，介绍有关人力资源会计、审计及人力资源管理信息化的内容。基于人力资源管理学科的特点，本书在结构设计上既注重人力资源管理基本理论的介绍，又关注实务的可操作性，主要结构包括学习目标、章前导引、章节内容、关键术语、课后讨论、案例分析等，用以让持有不同学习目的的读者掌握知识要点，因此，本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。

本书由宋源负责编写主体结构，朱清负责编写第一、第六、第七、第十章，最后由宋源统筹。
本书在编写的过程中得到了上海政法学院经济管理学院的领导及同事的大力支持，也感谢我的导师胡君辰教授带领我体会人力资源管理这一学科的奇妙与美丽。感谢我可爱的小女儿，因工作未能陪伴她的时光常使自己深感愧疚。
本书在编写过程中借鉴了大量学者的研究结果和实践者的经验总结，在此致以深深的敬意和谢意！由于个人能力、时间等方面的限制，恳请读者对本书的漏洞乃至错误之处进行批评指正。
宋源

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