中华人民共和国劳动法注解与配套_国务院法制办公室著_9787509384039

中华人民共和国劳动法注解与配套

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    本丛书具有以下特点：    1．由相关领域的具有丰富实践经验和学术素养的法律专业人士撰写适用导引，对相关法律领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。    2．对于主体法中的重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。    3．根据司法实践提炼疑难问题，由相关专家运用法律规定及原理进行权威解答。    4．在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找、应用。    国务院法制办公室编的《中华人民共和国劳动法注解与配套(第4版)》为劳动法，涵盖劳动法相关法律重点及难点。

　　第十七条【订立和变更劳动合同的原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　注解
　　本条规定了订立和变更劳动合同的原则。本条第1款中的“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规、也包括民事、经济方面的法律、法规。第2款中的“依法”是指订立劳动合同时所依据的现行法律和法规。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。劳动合同是合同的一种，应当符合合同法规定的订立合同的基本原则。但是劳动合同与民事合同又有着很大的不同，合同双方在地位上往往具有很大程度的不平等性，因此对于订立劳动合同的基本原则，法律特别强调了平等自愿和协商一致的原则，以期保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。
　　除了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致及合法性原则之外，《劳动合同法》对于劳动合同的订立，又特别提出了公平和诚实信用的原则，这些都是合同法以及民法的基本原则，其具体的含义，可以参酌民法上的相关规定。其中诚实信用原则，具体体现在了《劳动合同法》第8条的规定当中，即用人单位在招用劳动者之时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　应用
　　21签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理
　　《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物。按此规定，用人单位不能向劳动者收取财物作为担保，也不能要求劳动者提供保证人作为担保，同时《劳动合同法》第84条赋予了劳动行政部门对设定担保行为进行监督检查的职权。劳动行政部门有权对用人单位设定担保行为进行监督检查，对用人单位要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款。用人单位设定担保行为对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，可以依照有关法律规定给予处罚。
　　同时《劳动合同法》规定，劳动合同订立应当平等自愿，协商一致，不允许一方将自己的意志强加于另一方。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效;第38条规定，用人单位以胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时用人单位需要支付经济补偿金;第39条规定，劳动者以胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，不需要向劳动者提前通知，也不需要支付经济补偿金。
　　配套
　　《劳动合同法》第3、29、33-35、84条;《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第17条;《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》6-50条;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

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