本书根据企业人力资源管理师（四级和二级）岗位任职资格要求，结合岗位工作实际，全面提炼人力资源管理技能训练项目。分为上下两篇，上篇为基本技能训练，下篇为综合技能训练，共包括工作分析、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源规划等内容。

朱长丰，温州职业技术学院工商管理系主任。管理学硕士、教授、国家一级人力资源管理师。主持省部级课题1项、参与2项，国家知识产权1项，发表论文20余篇，其中一级期刊4篇；著作1本，主编教材3本，其中2本为浙江省高校规划重点建设教材。

实训准备
任务1 成立模拟公司
任务2 撰写公司介绍
项目一 人力资源规划
【训前知识要点】
【任务系列】
任务1 绘制模拟公司组织结构图
任务2 撰写公司各部门业务说明书
任务3 制定职务编制计划
任务4 填制各部门人员需求表
项目二 工作分析
【训前知识要点】
【任务系列】
任务1 设计岗位工作内容调查问卷
任务2 撰写岗位工作说明书
任务3 撰写任职资格说明书
(2)工作经验：3年以上大型企业工作经验
任务4 制作岗位分类表
【附录2】 工作分析资料包
项目三 员工招聘与录用
【任务系列】
任务1 设计招聘广告
任务2 设计员工应聘登记表
任务3 设计面试评估表
任务4 制订面试实施方案
任务5 设计新员工录用工作流程
任务6 制订新员工录用通知单
任务7 制订员工试用期鉴定表
【附录3】员工招聘资料包
项目四 劳动关系管理
【训前知识要点】
【任务系列】
任务1 起草劳动合同文本
任务2 制作劳动合同续签协议文本
任务3 设计员工满意度问卷调查表
任务4 制订员工作息时间表
任务5 劳动关系纠纷处理
【附录4】劳动关系管理资料包
项目五 薪酬管理
【训前知识要点】
【任务系列】
任务1 利用因素比较法进行岗位价值评估
任务2 利用点值评分法进行岗位价值评估
任务3 制作岗位薪酬等级表
任务4 计算各类保险缴费
任务5 制订薪酬满意度调查问卷
任务6 制订模拟公司工资制度
【附录5】薪酬管理资料包
项目六 绩效管理
【训前知识要点】
【任务系列】
任务1 进行岗位分类
任务2 设计能力考评量表
任务3 设计态度考评量表
任务4 设计业绩考评量表
任务5 制订岗位绩效考核方案
【附录6】绩效管理资料包
项目七 员工培训
【训前知识要点】
【任务系列】
任务1 设计员工培训需求调查表
任务2 设计员工培训申请表
任务3 设计员工入职培训方案
任务4 设计员工在职培训制度
【附录7】员工培训资料包
参考文献