组织行为学是管理理论的重要分支，目前已经形成了比较完整的学科体系。作为管理学科的重点课程，它主要研究组织系统内的个体、群体和组织行为规律。刘怫翔主编的《组织行为学（第2版高等院校人力资源管理专业系列教材）》可以提高管理人员解释、预测、引导和控制人的行为的能力，从而提高管理行为的有效性及组织成员的个人满意度，顺利实现组织的预期目标。

第二版前言
第一版前言
第一章 导论
第一节 组织行为学概述
第二节 组织行为学的发展阶段与趋势
第三节 组织行为学的学科理论体系
第四节 组织行为学的研究方法
小结
习题
案例分析
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第二章 个性与能力
第一节 个性与管理
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
小结
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第三章 态度与工作满意度
第一节 态度
第二节 工作满意度
第三节 组织承诺
小结
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第四章 人格与价值观
第一节 人格
第二节 价值观
小结
习题
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第五章 情绪、心境与工作压力
第一节 情绪
第二节 情绪劳动
第三节 心境
第四节 工作压力
小结
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第六章 知觉与个体决策
第一节 知觉
第二节 归因
第三节 印象管理
第四节 个体决策
小结
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第七章 组织社会化与组织公民行为
第一节 个体与组织的关系
第二节 组织社会化
第三节 组织公民行为
小结
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第八章 激励理论与方法
第一节 需要、动机与激励
第二节 激励理论
第三节 激励理论的应用
小结
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第九章 群体行为与管理
第一节 群体概述
第二节 群体行为特征
第三节 非正式群体行为特征
第四节 群体决策
小结
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第十章 冲突与谈判
第一节 冲突
第二节 谈判
小结
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第十一章 团队建设
第一节 团队
第二节 团队角色理论
第三节 新型团队
小结
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第十二章 沟通
第一节 沟通的类型与过程
第二节 沟通的影响因素与障碍
第三节 跨文化沟通
小结
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第十三章 领导行为与管理
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
小结
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第十四章 权力与政治
第一节 权力
第二节 政治：权力运作的过程
第三节 政治行为的原因、结果与道德
小结
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第十五章 组织结构与设计
第一节 组织结构概述
第二节 一般组织结构的设计
第三节 新型组织结构的设计
小结
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第十六章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化的冲突与整合
第三节 组织文化的建立、维系与传播
小结
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第十七章 组织变革与创新
第一节 组织变革的动力与过程
第二节 组织变革的阻力
第三节 组织创新与学习型组织
小结
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参考文献
附录 英汉专业词汇表