本书以培养学生基本的机械设计能力和现代设计意识为目的，根据编者多年来的教学经验，对机械原理、机械设计课程的基本内容进行整合，以实用为原则，适当删去部分内容，增加结构设计内容、现代设计理念和现代设计方法方面的知识。全书共19章，分为五篇。*篇导论，主要介绍关于机械和机械设计的基本概念；第二篇机械设计基础知识，主要介绍机械运动设计、机械零部件工作能力设计和结构设计的基础知识；第三篇机构与机械传动，主要介绍常用的机构和机械传动及其设计，以及机械动力学的基础知识；第四篇连接件和轴系零部件，主要介绍螺纹连

本书在梳理经济学领域中劳动就业理论与甄选相关统计方法的基础上，借助于索洛经济增长模型，对蒙古国劳动市场中的市场经济活动、经济活动人口、劳动适龄人口、协议性从业人员、非全日制就业等相关概念进行界定，明确了各项就业率和劳动力统计指标的计算方法。然后，较有针对性地运用上述模型与工具对蒙古国社会经济发展总体状况、蒙古国的就业态势、蒙古国失业人员情况以及蒙古国劳动力的转移现状等问题进行分析，总体上把握了蒙古国劳动力各方面基本情况。

女性生育和就业的矛盾是我国人口发展和劳动力市场运行面临的关键问题。本书关注生育政策调整以来育龄期女性的生育和就业状况，细化生育的测量指标，从生育行为、生育数量和子女年龄三个不同视角研究其对育龄期女性劳动力市场参与、就业稳定性和工资收入的影响，聚焦生育对女性劳动力市场表现负向影响效应的主要原因，为缓解女性生育和就业矛盾、促进职业女性理想生育意愿的实现和完善女性劳动力市场保护提供新的视角。

本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容结合得更好、能够帮助读者更好地理解所学理论知识的新案例；对相对陈旧的数据资料进行更新；对以往版本中发现的问题加以改进，尽*努力使教材内容更加优化；每一章的案例分析题后配有二维

本书以人力资源管理的六大核心模块为主线，以人力资源获取（选人）、开发（育人）、利用（用人）和保持（留人）等为序系统地讲述了人力资源管理的基本理论与基本流程，从实践层面讲述了工作分析、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理的操作技术与方法。 本书作为大学本科教材，不仅突出理论的前瞻性，而且在各章末尾均设有思考空间、实战案例研究和团队互动演练栏目，丰富了课堂内容，鼓励学生创新思考，增强了课堂教学的互动效果。 本书构思新颖、结构严谨、板块清晰，注重

本书是定位于人力资源管理专业基础课的一本教材.全书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本版在上一版基础上修订，更新了章首引例和章后案例分析，并对正文内容进行了细致的增补和调整，体现了人力资源管理理论和实践的最新变化。

本次修订有以下几个特点：
第一，继承了第一版的精华并有所发展。本次修订是在第一版基础上进行的。鉴于本教材第一版体系比较完善，因此，本次修订继承了第一版的体系，即组织运作管理、获得配置管理、能力开发管理、薪酬福利管理、员工关系管理，加上导论和跨文化人力资源管理。虽然本教材“筋骨”未动，但内容上有较大变动：一是吸收了近年来国内外人力资源管理领域的新思想、新理论和新方法；二是对第一版使用过程中发现的问题（包括读者的意见）加以改进；三是删掉了第一版中陈旧的内容，减少了理论部分，增加了实务内容

本书初版于2002年，是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的经典教材。第四版为最新版。全书分为