农村空心化是现代化过程中城乡关系演变的必然产物，农村空心化与城镇化是一个过程的两个方面。农村空心化的本质是农村人口空心化，即农村人口流出的非农化、城镇化过程。因此，农村空心化治理的实质是城乡关系合理化。本书以城乡关系为视角，运用社会学和政治学的方法对农村空心化的成因、特征、影响以及治理面临的现实困境等进行理论探讨，提出新型城镇化背景下农村空心化治理的关键在于重塑新型城乡关系利益格局，构建城乡一体化发展的体制机制和政策体系，实现城乡统筹协调发展。

本书从新经济社会学层面，以从利益联结到社会重建为主线，对乡村社会组织化何以可能这一事关乡村振兴社会基础建设的核心问题进行了解答。作为深嵌在社会关系结构中的新经济形态，新型农村集体经济兼具经济性和社会性双重品格，其发展壮大将推动形成新型乡村利益共同体，并从组织、经济、社会与秩序等层面实现乡村社会组织化，重建村落社会。发展壮大新型农村集体经济的过程，是实现乡村社会组织化和重建村落社会的过程。

《群学研究》是由中国社会科学院社会学研究所主办的学术集刊。《群学研究》志在“为往圣继绝学”，在传承中创新中国特色社会学。致力于挖掘中华五千年文明中的概念、命题、理论体系，继承和发展中国文化传统，扎实推进当代中国社会学与中国古典社会学的古今贯通，大力推动中国社会学与西方社会学乃至世界多元文化的中西会通。《群学研究》注重经验研究与理论探索的结合，强调学术规范性，鼓励理论与方法的创新并欢迎对相关学术前沿和热点问题进行跨学科讨论与争鸣。开设的主要专栏和专题：“群学与马克思主义社会学中国式”“群

本书对诸多知识的社会学观点，如曼海姆、福柯等人的观点进行了评估，并将知识分子作为一类社会群体或社会机构进行讨论和研究，不管这些知识分子是否鼓励思想的创新和传播。在一系列彼此联系而又相对独立的章节里，作者探讨了知识中的人类学，政治学，经济学等学科，集中讨论城市、学院、国家以及市场在信息采集、分类、传播以及保密方面扮演的角色。在最后一章，作者还对十七世纪激烈争论过的知识是否具有可靠性这一问题进行了详尽的阐述。

在现代社会学近200年的发展历史中，无论学者们如何努力，在宏观与微观、结构与互动、实证与解释之间总是充满着无法弥合的裂隙，而本书作者通过自己创设的“机制性解释”方法，用清晰构建的行动和互动的理论来解释特定的社会现象，是对上述裂隙做出的新的努力与有益尝试。本书分别从社会学的分析传统，社会机制和解释理论，行动和互动，社会互动和社会变化，论因果模型，定量研究、基于主体模型和社会理论等6个方面入手，用简朴的语言、日常的生活案例构建了一套完整的可解释的独特体系，是经济学社会学领域的经典著作。

郑杭生先生是改革开放后中国社会学重建的重要领导者之一，也是中国人民大学社会学学科重建的奠基人，为我们留下了丰富而宝贵的遗产。为纪念著名社会学家郑杭生教授，中国人民大学社会学理论与方法研究中心特设“郑杭生社会学大讲堂”，邀请社会学界及其他社会科学领域顶尖的领军学者如赵鼎新、周飞舟、王春光、何雪松等莅临演讲，以期活跃学术氛围、开阔学术视野、促进学术交流、深化学术研究、繁荣学术文化，持续推进中国特色社会学的发展。本文集收录了“郑杭生社会学大讲堂”第三十五讲到第五十讲的16篇演讲稿，内容涉及社会学理论及

郑杭生先生是改革开放后中国社会学重建的重要领导者之一，也是中国人民大学社会学学科重建的奠基人，为我们留下了丰富而宝贵的遗产。为纪念著名社会学家郑杭生教授，中国人民大学社会学理论与方法研究中心特设“郑杭生社会学大讲堂”，邀请社会学界及其他社会科学领域顶尖的领军学者如林南、张翼、田毅鹏、张文宏等莅临演讲，以期活跃学术氛围、开阔学术视野、促进学术交流、深化学术研究、繁荣学术文化，持续推进中国特色社会学的发展。本文集收录了“郑杭生社会学大讲堂”第十六讲到第三十四讲的17篇演讲稿，内容涉及社会学理论及应用

全书共分三部分内容：第一部分理论篇，从完整社区提出的时代背景出发，全面总结什么是完整社区、社区的由来及相关理论研究，并对新时期社区发展的趋势进行展望；第二部分实践篇，在作者参与的多个完整社区案例中，按照“既有社区、新建社区”两个类型选取六个典型案例，从实践层面总结完整社区建设的重、难点和先进经验；第三部分探索篇，主要内容涵盖完整社区建设技术指南和全过程工作指引两大板块，其中技术指南包括完整社区划定、社区体检、建设标准、场景营造等建设要点及规划编制方法，工作指引从“策、融、规、建、营”五

本书围绕已婚人士在婚姻中常见的错误认知进行破局，帮助夫妻树立一种公司合伙人思维，以更理性、更积极主动的态度把控婚姻。前半部分主要深入剖析了哪些是婚姻中常见的错误思维，比如不会建立夫妻之间的共同愿景、没有合作共赢的意识等；后半部分则针对婚姻生活中常见的痛点，运用心理学、社会学理论和丰富案例来细致讲述夫妻要如何才能经营好亲密关系，语言真诚，文笔细腻，观点新颖，针对性强，给人醍醐灌顶之感，十分具有启发意义。

组织内外的多重挑战、多代际的员工队伍、个体自我意识增强等因素，催生了上下级不同频、代际间互相指责、无效沟通等一系列职场沟通难题，这些难题不是简单地提升沟通技巧就能解决的。本书作者结合20多年在国企、外企及NGO组织的管理实践指出，无意识偏见是被人们普遍忽略的、造成沟通困境的深层次原因。书中，作者梳理真实案例经验，开创性地提出了“无偏见沟通”的概念与方法。本书从无意识偏见如何限制了我们的沟通开始，提出无偏见沟通的7项原则、7步模型，带领读者识别9种常见的无意识偏见，并给出针对性建议，形成