本书通过梳理国有企业人事制度改革的历史脉络，论述了改革开放以来国有企业人事制度改革在各个历史时期的政策措施和实践探索，分析了国有企业人事制度改革取得的成效，提出了新的历史时期进一步深化国有企业人事管理制度改革的关注点。主要内容为：导言、第一章 国有企业人事制度改革的基本进程、第二章 国有企业在劳动用工制度改革、第三章 国有企业工资分配制度改革、第四章 国有企业领导人员管理制度改革、第五章 构建国有企业公司治理机制、第六章 推进国有企业企业职业经理人制度建设、第七章 国企混改进程中的人事制度改革 第八章 国有企业三项制度改革方面的主要成就和实践经验。

佟亚丽，中国人事科学研究院副研究员，研究方向为人力资源开发与管理。参与或主持过多家企业的人力资源发展规划、组织架构设计、管理制度创新、企业文化建设、岗位设置与职责分析、绩效考核方案、薪酬激励体系、人才素质测评、经营管理人员选拔任用、胜任力模型构建、员工职业生涯规划等管理诊断咨询项目。  曾为地方国资委、国有大中型企业、专业人力资源培训机构讲授国有企业人事制度改革相关课程。