本书包括上、中、下三篇，每篇又有若干章节，主要特色如下：第一，内容完整、逻辑清晰、重点突出、引经据典，涵盖了组织理论及其评述、组织结构类型、基于职能的组织设计、组织职权设计、公司治理结构设计、组织流程设计、人力资源规划与设计、组织文化设计、组织激励机制设计、组织设计的权变因素、组织变革与未来等方面内容；第二，每章都设计了开篇案例、正文中的实例和章末的案例分析，并且在每章之后设计了批判性思考与讨论题以及实操训练题，便于检测学生学习效果；第三，力图将西方组织理论与数字化时代的中国企业组织设计实践相结合；第四，通过多个案例将理论与实践结合，突出实用性、通俗性，帮助学生认识现实的管理世界，启发学生的自主思考。

西安工业大学副教授。作为主编出版《组织理论与设计》《人力资源管理概论》，并参编《组织行为学》《现代企业管理概论》等教材。曾先后主持省市级纵向课题3项，参与国家社科项目1项以及多项省部级纵向课题，并参与多项教改及质量工程项目。公开发表学术论文10余篇。