本书在内容编排上既介绍了薪酬管理的基本知识，又介绍了具体明确的薪酬案例，内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，内容和体系切合实际，充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，同时注重培养学生解决问题与分析问题的能力以及薪酬方案的设计能力，对广大读者来说极具参考和实用价值。
   本书呈现的最大特点是薪酬模块化设计与管理案例，包括基本薪酬设计与管理案例、奖金设计与管理案例、福利设计与管理案例。其中，基本薪酬设计与管理案例具体又包括职位薪酬等级、技能薪酬等级和宽带薪酬设计与管理案例。案例涉及不同性质、不同行业和不同规模的企业，同时也体现了区域化和本土化的特点。编者力求从不同的侧面和领域反映薪酬设计的不同方案，并对各方案的优缺点进行分析评价。通过编者的示例和分析，读者可以了解不同环境下企业采取不同的薪酬方案所产生的迥异结果，并能找到打开企业薪酬方案设计之门的钥匙。
   本书既可以作为普通高等院校人力资源管理相关专业的本科生、研究生、MBA学员的专业课教材，也可作为各类企业的领导和人力资源管理工作者的学习读物或培训教材。全书内容有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。

第一篇  基本薪酬设计与管理案例

案例一  基于职位评价法的新源药业有限公司薪酬体系设计

案例二  基于能力的A药物研究所研发人员薪酬体系设计

案例三  华新建筑工程公司宽带薪酬设计

案例四  龙腾建工激励性薪酬体系构建

案例五    转型期新华印刷厂薪酬方案设计研究

案例六   XD建筑工程公司薪酬方案设计研究

第二篇  奖金设计与管理案例

案例七康华药业有限公司市场开发人员绩效薪酬体系设计

案例八  恒和水泥有限责任公司生产人员奖金方案设计

第三篇  福利设计与管理案例

案例九  铁坪矿区自助式福利体系设计研究

案例十  B公司员工福利体系设计

第四篇  特殊员工群体薪酬管理案例

案例十一  祥顺高压气瓶厂销售人员基于能力的薪酬方案设计

案例十二盛泰贸易公司外派人员薪酬管理

案例十三   T公司专业技术人员薪酬激励方案优化设计

案例十四  A公司管理人员基于能力的薪酬体系设计

第五篇  薪酬调查设计与实施案例

案例十五   电力企业员工薪酬调查报告

案例十六  WQ地区业园区企业薪酬调查报告

案例十七新疆经管类应届毕业生起点薪酬调查