党的二十大报告提出以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，强调“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，确定教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才是中国实施创新驱动发展战略的关键，如何培养与选拔高层次管理人才，是关乎企业可持续发展及宏观经济增长的重要议题。
本书基于中国企业管理情境，依据“指数构建——影响效应——作用机制——影响路径——经济后果”的逻辑思路，采用手工搜集的2007-2018年中国上市公司管理者职业经历数据，构建中国上市公司CEO职业经历丰富度指数，实证研究管理者复合型职业经历对企业风险承担的影响。
本书验证了CEO复合型职业经历对企业行为的重要影响，是对高层梯队理论的有益补充，为高管背景特征影响企业行为相关研究提供新的经验证据。同时本书系统研究CEO复合型职业经历对企业风险承担的影响效应、影响路径与经济后果，拓宽了企业风险承担领域的研究边界。本书为国家完善人才引进及培养体系提供参考，为企业优化高管团队结构和选聘机制并提高经营管理决策质量与效率提供新的思路。