对民族地区企业家进行界定，分析民族地区企业家成长的现状，从理论上分析影响民族地区企业家成长的因素，在此基础上构建民族地区企业家成长机制模型，并对民族地区企业家成长情况进行案例分析，提出促进民族地区企业家队伍成长的对策建议。

在我国经济发展进入新常态，着力推动高质量发展的背景下，企业家作为我国经济活动的重要主体，是推动社会经济发展的重要力量，企业家的成长越来越受到各界的关注。本书以民族地区企业家为研究对象，研究其成长机制。由于已有学者对企业家的研究通常是以静态和一维为基础，没有考虑到企业家成长受到不同地理环境因素、不同成长阶段、不同产业的影响，以至于对民族地区企业家成长机制的研究缺乏针对性和科学性，而且现有文献对民族地区企业家成长的机制也没有做系统的研究。民族地区企业家作为该区域市场经济中最活跃的主体，从理论上研究民族地区企业家成长的机制，对于民族地区企业家的快速健康成长和民族地区市场经济的持续健康发展都具有重要的意义。培养优秀的企业家是发展区域经济的关键，在经济发展较为缓慢的民族地区显得尤为重要。基于此，我国提出了区域协调发展战略。在这样的背景下，对民族地区企业家的成长机制进行研究具有重要的现实和战略意义。因此，本书对民族地区企业家成长机制进行研究，不仅能够在一定程度上丰富企业家成长理论，拓展企业家精神的内涵，推动基于企业家成长的民族地区经济发展理论的发展，而且有利于推动民族地区经济高质量发展、民族地区企业竞争力的构建，以及民族地区相关政策的制定，为民族地区企业家的成长创造良好的政策环境。
本书在文献回顾的基础上，对民族地区企业家进行界定，分析民族地区企业家成长的现状，从理论上分析影响民族地区企业家成长的因素，在此基础上构建民族地区企业家成长机制模型，并对民族地区企业家成长情况进行案例分析，提出促进民族地区企业家队伍成长的对策建议。
本书的主要观点如下。
（1）民族地区企业家是在民族地区进行创业或从事企业经营活动的组织者或经营者，他们将民族地区的各种生产要素整合优化，进行企业的风险决策和创新活动。民族地区企业家作为创业者，具有风险意识、创新精神和敢于行动的特征；作为企业经营者，拥有企业管理决策权，承担经营管理责任，并获取相应的经营收益。
（2）民族地区企业家精神是民族地区经济社会发展的精神力量，是民族地区企业家所拥有的爱国担当、诚信守法、创新创业、国际视野等精神的统称。民族地区企业家热爱祖国，对国家、民族、当地怀有崇高的使命感、责任感和担当精神，把企业发展与地区发展紧密结合，努力创造价值，推动民族地区的经济发展社会进步。诚信守法是新时代民族地区企业家精神的基本要求，也是民族地区企业家和企业保持良好形象的内在要求。创新创业精神体现了民族地区企业家不安现状、敢于冒险、与时俱进、敢为人先、开拓创新、义无反顾的精神。全球化视野不仅是一种区域和空间范畴，在一定程度上也代表了中国企业家的大格局观。大胸怀、大视野、大智慧是新时代企业家应该保持的良好精神状态。拓宽国际视野是在新的时代背景下对民族地区企业家的新要求，也是新时代民族地区企业家精神的重要体现。
（3）民族地区企业家成长存在的问题主要表现在：经济环境需改善、缺乏有效的企业家市场、保护企业家合法权益的制度不健全、企业家精神缺位。
（4）民族地区企业家的成长是一个动态的、系统的过程，既受到内在因素的制约，又受到外在因素的影响。因此，民族地区企业家的成长是内外在因素共同作用的结果。
（5）民族地区企业家成长机制主要包括内在机制和外在机制两个方面。其中，内在机制包括动力机制和能力机制，动力机制包括外在动力和内在动力，能力机制包括机会能力、管理能力、承压能力和社交能力等；外在机制主要是环境机制，体现在地理环境、文化环境、市场环境和制度环境四个方面。
（6）促进民族地区企业家队伍成长的对策建议主要有：营造有利于民族地区企业家成长的文化环境，建立有利于民族地区企业家成长的市场环境，健全有利于民族地区企业家成长的制度环境，构建新时代民族地区企业家精神。
本书的出版得到广西师范大学经济管理学院学术著作出版资助。本书也是广西人文社会科学发展研究中心科学研究工程·后发地区经济高质量发展理论研究专项项目民族地区企业家成长机制研究（项目编号：GZL2019015）的研究成果。
本书的撰写得到了本人指导的硕士研究生姜华、匡凤娇、董润阳、冯俊杰的帮助，他们参与了文献收集、资料整理等工作，在此对他们表示感谢。本书能够顺利出版还要感谢学院负责统筹专著出版的老师，以及企业管理出版社的编辑和相关工作人员，感谢他们辛劳的付出。
尽管作者在撰写过程中注意各种规范，但书中仍然可能存在一些疏漏，恳请专家和读者批评指正。

杜俊义，男，(1980.9-)，河南安阳人，管理学博士，副教授，硕士研究生导师，现任广西师范大学经济管理学院教师。主要研究方向为企业战略管理、企业与企业家成长、创新创业管理等。参与完成国家社会科学基金项目2项，主持项目3项、广西哲学社会科学基金项目1项，参与完成省部级项目3项，主持完成厅级项目2项，主持厅级教改课题1项，参与厅级教改课题4项，主持完成校级项目2项。在SSCI期刊、CSSCI来源期刊、中文核心期刊等专业学术刊物上发表论文20余篇。出版专著1部，参编著作2部。

第一章 绪 论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第二章 企业家成长机制研究综述
第一节 企业家理论
一、企业家起源
二、企业家研究的发展
三、企业家成长理论
第二节 企业家成长的模式
第三节 企业家成长的机制
一、企业家成长机制的定义
二、企业家成长机制的划分
第四节 研究述评
一、企业家理论
二、企业家成长模式
三、企业家成长机制的分析路径
第三章 民族地区企业家成长现状
第一节 民族地区企业家成长历程及现状分析
一、民族地区企业家发展历程
二、民族地区企业家发展现状
第二节 民族地区企业家成长的环境分析
一、地理环境
二、文化环境
三、市场环境
四、制度环境
第三节 民族地区企业家成长存在的问题分析
一、经济环境需改善
二、缺乏有效的企业家市场
三、保护企业家合法权益的制度不健全
四、企业家精神缺位
第四章
民族地区企业家成长影响因素分析
第一节 内在因素分析
一、人力资本因素
二、个体因素
第二节 影响民族地区企业家成长的外在因素分析
一、企业外部环境
二、企业内部环境
三、内外在因素的互动
第五章 民族地区企业家成长机制的设计
第一节 民族地区企业家成长的特殊性
一、民族地区的自然地理和文化环境具有特殊性
二、民族地区的经济与制度环境具有特殊性
第二节 民族地区企业家成长机制的设计框架
一、外在机制
二、内在机制
第六章 影响民族地区企业家成长机制的因素研究
第一节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
第二节 民族地区企业家成长机制的典型案例
一、案例一：桂林三金药业股份有限公司创始人邹节明
二、案例二：贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司陶华碧
三、案例三：广西索芙特股份有限公司梁国坚
第七章 促进民族地区企业家队伍成长的对策建议
第一节 营造有利于民族地区企业家成长的文化环境
一、加大民族地区的教育投入
二、建立民族地区的创业文化
三、加强民族地区的文化交流
第二节 建立有利于民族地区企业家成长的市场环境
第三节 健全有利于民族地区企业家成长的制度环境
一、创造有利于民族地区企业家成长的政策环境
二、完善有利于民族地区企业家成长的体制机制
三、构建符合民族地区经济社会发展需求的人才评价体系
第四节 构建新时代民族地区企业家精神
一、创新人才培养机制
二、构建自我演进机制
参考文献