新任主管自我修炼从业绩英雄到卓越管理者成功转型_陶源_9787115473554

新任主管自我修炼从业绩英雄到卓越管理者成功转型

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《新任主管自我修炼从业绩英雄到管理者成功转型》从新任主管心态、角色、技能转型、胜任力打造、向上管理、五维度沟通、团队文化、团队建设、目标管理、绩效考核与激励、领导力修炼等8个方面，详细阐述了名刚走上管理岗位的新任主管如何在新商业时代打破固有的思维限制，更加高效地配合上级工作，充分激发员工潜能，打破组织内部信息及资源流通壁垒，以增强组织运转流畅性，为提升企业核心竞争力与价值创造力，提供了一条行之有效的实践路径。
《新任主管自我修炼从业绩英雄到管理者成功转型》适合部门经理、部门主管、基层主管、督导、储备管理人员，以及对企业管理感兴趣的读者阅读。

1.刚获晋升的新任主管犹如蝉脱蛹，从员工变成管理者，从做好自己的事转向管人，通过团队共同完成组织绩效，实现质的飞跃。他们面临着从团队成员向团队领导的艰难过渡，个人视角也必须从执行任务转变为确保他人完成工作。如何及时调整自己以适应工作角色的转换，对于他们而言非常重要。主管是企业的中坚力量：作为下属，主管要及时高效地完成上级分配的任务，帮助上级制定出更为科学合理地决策；作为领导，主管要充分激发员工潜能，带领员工攻坚克难，创造辉煌业绩。然而，很多主管尤其是那些刚走上管理岗位的新任主管缺乏足够的管理能力，导致部门效率低下，甚使企业发展陷入困境。

2.大部分企业选拔人才时，并不是将管理才能作为核心考核指标，学历、业绩、行业经验、技术水平、人际关系等因素，都可能使一名基层员工被提拔为主管。这就造成了很多新任主管无法胜任岗位职务与工作。在工作过程中，新任主管很容易出现以下几个方面的问题：如曾经的好同事不听指挥了；由一个人撑起整个部门的业绩；自己着急上火，团队不温不火；不知道如何给下属分解工作目标；没有系统的管理方法，布置任务基本靠“吼”；迫切想指导下属工作，不知道从何下手；原来的业务精英，没有往日风采等。有些中层管理干部虽然具有管理意识，但缺思路，缺方法，缺动作，管事带人效果不佳，事情没做好，人员没留住，团队不成型，积极性不高，凝聚力不够，归属感不强，干部自身忙而累，累而烦，久而久之麻木倦怠。

3.陶源老师培训过上千家企业，其课程具有很强的指导性、实用性和可操作性。通过一系列符合个人成长方式的理念和工具加速新任管理者转型，学会读懂下属，认识到人性的丰富，避免新任主管容易陷入的转型误区，掌握基础授权、检查和负面反馈的技能，完成“关注技能”向“关注人性”转变，完成“通过自己创造价值”向“通过他人创造价值转变”，希望对广大新任主管不断提升自己的素质和能力，提高领导和管理水平有所帮助。

4.本书帮助读者系统理解管理的逻辑性，站在整体角度，把握管理角色，理解人事管理的相辅相成，分析问题，梳理思路，探讨方法，帮助缩短中层干部的成长周期，减少管理失误，提高管理效率，以适应市场竞争形势和企业的快速发展！本书帮助读者理解管理者的本质角色，理解人事分离和人事结合的内涵，建立恰当的管人管事观；提供众多工作管理的方法和工具，帮助读者了解管理有效落地的策略，掌握带团队的思路和方法，人员管理和激励的

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