本书共分十五章。主要内容有：第一章导论，第二章组织、文化、战略与HR管理，第三章工作分析，第四章人员招聘，第五章人员测评，第六章员工培训与开发，第七章经理人员开发，第八章职业生涯规划，第九章绩效评估，第十章薪酬福利管理，第十一章沟通与冲突处理，第十二章人力资源保护，第十三章e化HR管理的发展，第十四章劳动关系和劳动争议，第十五章人力资源危机管理。