组织行为学是管理学科中的一门主干课程。本书从微观到宏观,从“个体行为”“群体行为”和“组织行为”三个层面依次展开叙述。主要包括: 个体差异、社会知觉与归因、价值观与工作态度、工作环境中的激励、工作设计和工作压力管理; 群体行为、团队、沟通、领导; 组织结构设计、组织变革与组织学习等内容。本书文字表述尽可能贴近学生思维和生活,力求内容的实效性和阅读的趣味性,同时聚焦前沿动态,链接相关资源,以“行为聚焦”和“拓展阅读”形式呈现。
本书不仅适合于公共管理和行政管理的本科生、研究生、MPA学生,也可为从事公共管理和行政管理的工作人员提供专业的理论指导。