《人力资源管理（第2版））》共分十章，主要包括人力资源管理导论、岗位研究、人力资源规划、员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动争议处理、员工培训与开发、职业生涯规划、社会保障制度等。《人力资源管理（第2版）》以人力资源管理的获取、保留、发展、调整等功能为主线编写，结构严谨，层次清晰；在内容编排上注重教学相长，各章均设置有知识目标、案例导入、案例分析和练习题等栏目，便于教学和自学，兼具理论上的先进性与实践上的适用性和可操作性。　　《人力资源管理（第2版）》适合高职高专人力资源管理相关专业学生使用，也可供各类管理干部学院和培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及有心学习和更新人力资源管理知识的社会相关人士学习和参考。 

《人力资源管理（第2版）》：　　切合教改：彰显职业教育特色，全面落实教改新理念。

 第一章 人力资源管理导论第一节 人力资源概述

 　　1993年7月，陈、王、张三人先后以泰顺县隧道工程公司、泰顺县地方建筑工程公司的名义，从沈阳市矿务局矿建工程处等两个转包入手中转包到沈阳至本溪一级公路吴家岭隧道工程，并在老家泰顺&"招兵买马&"。此前，陈益校等人在下溪坪村还颇有口碑：能赚钱、讲义气、不拖工钱。所以，当陈益校等人一声召唤，村里的年轻人都十分开心地跟他们到远在北方的辽宁&"淘金&"去了。老乡介绍老乡，泰顺民工此去共有几百人。　　陈益校等人承接的辽宁吴家岭隧道工程地质系石英砂岩，二氧化硅含量高达97.6 ％。在二氧化硅含量如此之高的地质岩层进行隧道作业，危险性相当高，人体一旦吸入二氧化硅粉尘，就会像水泥遇水后沉淀一样，沉积在肺里，引发难以治愈的尘肺病。因此，在这种环境里作业，劳动安全保护显得十分重要。