本书从五个视角分析最低工资的影响。一是区别于现有文献从最低工资对工资的影响视角间接考察最低工资的执行情况。二是从居民劳动参与、跨区县流动考察最低工资标准上涨的影响。三是基于企业视角，本书仔细考察了最低工资对出口的影响，包括对出口概率、出口企业出口额，以及出口产品结构和企业核心产品出口。第四，本书基于人力资本投资视角考察了最低工资的长期影响。一方面，最低工资标准上涨显著减少企业在职培训投入，抑制了人力资本提升；但另一方面最低工资标准上涨显著增加居民自评健康水平，最低工资上涨显著促进教育投

《中国双创发展报告（2022~2023）》从环境—资源—绩效的创新创业生态链视角出发，构建环境支持、资源配置和绩效价值“三位一体”的一级指标及11项二级指标和35项三级指标-从城市经济发展状况和兼顾区域均衡标准出发，筛选100座城市作为研究样本，立足城市、展望全国，综合测评我国双创发展状况，探索我国双创活动未来的发展方向和前进路径。测评结果表明，北京、深圳和上海连续六年位居中国双创总指数排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一线城市表现亮眼，反映出我国双创发展新高地建设成效初显。总体来说，

新时代新征程，我国加快实施创新驱动发展战略，各级组织正以激发自主创新潜能为目标，培育鼓励创新、包容创新的深厚土壤，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，走好人才驱动创新的宽广道路，不断提升创新效能，释放创新动力。随着“90后”“00后”新生代员工逐步成为各级组织的人才主体，他们的创新管理问题成为学界和业界关注的热点。作为互联网、数字化时代的“原住民”，新生代员工具有多元文化特征和创新导向价值观，想法新颖，思维敏锐，正担当起组织创新的关键角色。同时，受到原生家

习近平总书记在党的二十大报告中强调：要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。
回顾我国改革开放以来，商学研究与人才培养均取得了重大进展。首先，从学习应用结构主义的方法论到对商业原理的再认识并产生新的管理学理论；其次，从观察表面现象到探究影响人们的认知、价值观、动机、态度、偏好、行为等深层次的关键因素；第三，研究内容更具多元性，包括宏观分析、中观分析和微观分析，涉及包括地缘、政治、经济、社会、

本书是人力资源管理方向的书籍，主要研究人力资源管理与实践，从人力资源管理的基础理论入手，针对人力资源规划与招聘、员工培训开发与职业生涯规划进行了分析研究；另外对薪酬管理、绩效管理做了一定的介绍；还剖析了人力资源劳动关系与社会保障管理及实践，人力资源管理信息化的人才与系统建设等内容。

人力资本是劳动力所拥有的技能储备，它在经济发展进程中的作用是计量史学关注的一个重要问题。本书先后讨论了早期人力资本的形成与经济增长的关联、美国劳动力市场的演变、近代人力资本的转型、工业化进程中教育与社会经济发展的关系、劳动力市场上的性别差异、国际移民等劳动力经济学和人口学重点关注的领域，最后聚焦于人力资本概念的历史演变、人力资本估算法与近代教会人口登记等领域，同时展望了人口学、劳动力经济学与计量史学交叉领域的未来研究方向。

科技创业是一门实践的学问，既要有一定的章法，又要靠实践去感悟。

《科技创业实战：打造你的初创企业》从创业者的角度讨论创业与融资，结合作者自身参与的实践案例，系统阐述如何做好科技创业，如何吸引天使投资。书中融入作者在创业与投资实践中所做的观察与思考，并采用“创业树”形象地阐明科技创业企业的主要构成，以便读者整体把握科技创业的内涵和外延，用CARF-E模型帮助读者进行自我创业评价。

本书侧重初次创业实战，为有兴趣了解科技创业或者有实际创业想法的读者提供有益的参考，也对想了

《创业思维与推理：认知型创业的父女对话》以实践为导向，关涉到商法、市场研究、财务以及经营管理等多个领域，是一本法商结合的实务指南。
《创业思维与推理：认知型创业的父女对话》致力于实现规范层面与商事实践的互通：作者以父女对话的方式探讨了创业思维与推理过程，以平实的语言去分解成功创业的底层逻辑以及思维模式，由此拆解了重要的商事主体即企业的本质构造和生成逻辑。因此，将《创业思维与推理：认知型创业的父女对话》中的商事实践内容作为知识基础，就能够更好地理解商事领域中的相关公司法规范是如何产

本书紧扣主题，逻辑清晰，牢牢把握“人力资源开发”和“薪酬绩效管理”两个基本点，站在宏微观的角度上，总结了人力资源开发与薪酬绩效管理的方法，内容包括人力资源开发的基本概述、演变发展、组织结构以及需求评估，重点阐述了职务分析、员工招聘、员工培训等人力资源开发的主要内容，还对薪酬管理体系的构建、薪酬管理的实施与调整、薪酬管理的常用工具进行论述。

本书内容由基于大数据的人力资源规划、人才招聘、薪酬管理、绩效管理、培训和员工关系管理，存在的风险级管控和保障措施等部分组成。全书以大数据背景下的人力资源管理为研究对象，探讨了大数据在人力资源管理六大模块中的应用与管理实践，梳理了一些走在前列的企业尝试借助大数据思维和大数据技术助推人力资源管理所取得的成效，并介绍了一些在此领域的典型应用案例。本书对研究人力资源管理的学者和高等教育人力资源管理、企业管理和工商管理等相关专业学生，以及在政府、企事业单位从事人力资源管理工作的人员具有一定的学习