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本书结合大量案例，从原理阐释，到案例解析、图表展示，系统阐述了人力资源管理体系的原理及各个模块之间的联系与要点。以期通过本书的解析与专业方法的介绍，可以让读者： ?系统、深入地理解人力资源管理体系的内涵； ?掌握科学构建人力资源管理体系的方法； ?能运用所学知识对企业现有人力资源管理的问题进一步思考并找到解决途径； ?关注时代与环境的变化，找到企业人力资源管理突破及个人职业生涯发展的思路与方法，提升成为优秀的人力资源

《共赢》一书以科技与金融的互融共赢为核心，分国际篇、国内篇和清华产业篇三大产业篇章进行了系统探讨，提供了丰富翔实的案例。国际、国内两篇均以科技金融政策开宗明义，着重介绍了风险投资、科技银行以及股权众筹、互联网银行等科技金融的创新案例，论述了企业或行业的先行者在科技金融模式上的探索之路。清华产业显然是科技金融共赢关系*合时宜的中国案例，30年的科技金融探索之路，使得清华产业实现了跨越式发展。 这本书的适用范围很广，既可

打开本书，意味着重塑你对职场人生的认识。 职场人生是残酷的，也是充满刺激的，未来的职场人生是一个奋斗的过程、竞争的过程、自我蜕变的过程。 你，能不能掌控自己的职场人生？ 能不能完美实现从打工者到成功者的职场进阶？ “打工教授”、职业规划导师、就业创业指导专家邹远新，用30年亲身职场经历，总结得出一套适合当下职场人士奋斗的方法论——超级职场经济学。 本书从职业规划、职业学习开始谈起，涵盖择业就业、升职跳槽、职

他在14岁时，创立了Comcate公司。 他在17岁时，获《Inc.》杂志“美国年度企业家”提名。 他在18岁时，被《商业周刊》评选为“美国youxiu年轻创业家”。 他在19岁时，写了这本书。 他就是硅谷年轻创业家本·卡斯诺查，他是硅谷万千创业者的一个缩影。卡斯诺查身上所散发出的不仅仅是年轻人的斗志和激情，还有他在实践中不断积累起来的睿智和胆识。卡斯诺查将他创业的起伏经历和感悟全部记录在了这本书中。 卡斯

本书主要针对当下在国内颇受争议的金融模式互联网众筹展开讨论。全书以理论结合实际，在讲述众筹是什么、怎么做、现状和未来之路的同时，穿插大量的案例，以成败双面描绘，让读者更清晰地知道众筹的优缺点，进而能够在全新的金融风口上乘风破浪，有所作为。 全书共分6章。第1章从众筹的相关概念、历史，全面解读众筹。第2章为互联网利好，把众筹升级为互联网众筹，同时也讲明其带来的乱象。第3章为实例，以当下国内外著名的众筹平台为案例，分析其

世界首台情感识别型机器人Pepper发售了，其发售预示着机器人应用领域的未来前景。在未来，机器人不仅仅能替代人力工作，更能创立出用于沟通交流的特殊机器人市场。在大数据的基础上，利用云计算的人脑型计算机研发的布局也就此开启。“拥有感情的机器人”，这在以往宛如梦幻，也被无数科幻小说作为警示的主题，如今将要迎来梦想成真的时代。在本书中，作者介绍了机器人产业的现状以及远景，还通过Pepper的发售情形，介绍其背后的特征、技术

承载着历史与传统的“百年老铺”至今仍然散发出其独具的魅力。21位摄影师对东京及近郊的60家百年老铺进行了走访，以文字和照片的形式向人们讲述着这些老店的故事

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《世界500强人力资源总监管理笔记》分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。