本书是作者从事仓储企业管理工作和理论研究的部分成果，其中绝大部分已经在相关刊物上公开发表。分为仓储、物流园区与物流枢纽、供应链金融、物流行业发展、物流企业与管理、现代物流体系、规划与政策、电商物流与物流智慧化、外国物流考察报告等八个部分。其中的一些业务数据、研究结论和行业预判，对仓储物流的研究者和企业家有帮助，可用作物流专业大学生的教学参考和物流企业员工的培训教材。

本书以物流系统现状分析、物流系统现状评价、物流系统问题的提出、物流系统问题解决方案的确定为线索，系统阐述了物流系统分析的相关理论和方法。物流系统现状认识包括物流系统环境和物流系统结构的认识。物流系统现状评价包括物流系统成本、服务质量、绩效和风险的分析与评价。物流系统问题的提出包括问题的发现和问题的5W1H分析。物流系统问题解决方案的确定包括方案的设计、方案的可行性分析和方案的比选。

本书是广东省全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕“三个定位、两个率先”目标，反映广东省物流业发展的实际情况、广东省物流业发展最新动态、广东省物流业发展的先进理念产经验等信息，并积极顺应新的发展形势和热点。本书是读者全面了解广东省物流业发展的重要读物。

本书内容包括物流系统概述、物流系统建模方法、物流系统仿真技术、仿真输入与输出数据分析、物流系统仿真软件、排队系统建模与仿真、库存系统建模与仿真、车间物流系统建模与仿真、物流中心业务流程建模与仿真、供应链系统建模与仿真、港口集装箱堆场场桥作业调度的建模与仿真、汽车滚装码头堆场作业系统建模与仿真、多式联运业务流程建模与仿真等。本书将系统建模与仿真理论应用于多场景物流系统分析，从理论、方法、软件工具和典型案例方面描述了物流系统的建模思路与步骤。

《最后一公里协同配送优化研究》的主要内容围绕以下几个方面展开：
    一是，末端的送货与取货的协同配送。小批量多批次配送已成为现代物流配送发展的一大趋势，随着人力成本的上升，企业面临如何整合派件和取件调度，实现集约化车辆、人员调度，满足客户的服务要求，本书第一部分将围绕这个问题，针对不同场景，展开研究和论述。
    二是，末端的多主体参与的协同配送与利益分配机制。当企业独立优化调度已难以提高服务水平和降低成本，将考虑和其他末端企业共享资源，实现协同配送，实现配送的降本增

供应链管理的实现，是把供应商、制造商、分销商、零售商等在一条供应链上的所有节点企业都联系起来进行优化，使生产资料以最快的速度，通过生产、分销环节变成增值的产品，到达有消费需求的消费者手中。供应链管理能有效地消除重复、浪费与不确定性，减少库存总量，创造竞争的成本优势。 本书从供应链管理基础理论出发，对供应链的类型和特征以及业务外包和供应链合作伙伴关系做了详细介绍，同时还深入阐述了供应链管理下的采购管理、库存管理、分销管理、信息技术管理等，并且本书还结合供应链管理实际发展的需求，对物联网、冷链

"本教材按照物流系统规划与设计知识体系框架，遵循物流系统自顶向下的规划设计逻辑体系，进行章节的排布。从全局战略规划（物流系统战略、物流系统需求预测）到结构性系统规划（物流网络规划与设计），再到功能性系统规划（物流运输系统规划与设计、物流园区规划与设计、物流配送中心规划与设计、仓储系统规划与设计），最后是基础性系统规划（物流信息系统规划与设计、物流系统建模与仿真）。自上而下起到指导引领作用，自下而上起到逐级支撑作用。为物流系统规划与设计搭建完整系统的知识体系。
本教材适用于物流管理、物流

本书从五个视角分析最低工资的影响。一是区别于现有文献从最低工资对工资的影响视角间接考察最低工资的执行情况。二是从居民劳动参与、跨区县流动考察最低工资标准上涨的影响。三是基于企业视角，本书仔细考察了最低工资对出口的影响，包括对出口概率、出口企业出口额，以及出口产品结构和企业核心产品出口。第四，本书基于人力资本投资视角考察了最低工资的长期影响。一方面，最低工资标准上涨显著减少企业在职培训投入，抑制了人力资本提升；但另一方面最低工资标准上涨显著增加居民自评健康水平，最低工资上涨显著促进教育投

《中国双创发展报告（2022~2023）》从环境—资源—绩效的创新创业生态链视角出发，构建环境支持、资源配置和绩效价值“三位一体”的一级指标及11项二级指标和35项三级指标-从城市经济发展状况和兼顾区域均衡标准出发，筛选100座城市作为研究样本，立足城市、展望全国，综合测评我国双创发展状况，探索我国双创活动未来的发展方向和前进路径。测评结果表明，北京、深圳和上海连续六年位居中国双创总指数排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一线城市表现亮眼，反映出我国双创发展新高地建设成效初显。总体来说，

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。 全书以国家统计数据，科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府相关职能部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。