本书探讨了税收、国家和民主社会之间的关系。 财政社会学是一门广泛的社会科学，其学科包括：法学、经济学、社会学、政治学、管理学、经济学、心理学等。 财政社会学之所以具有普遍性，是因为它解决了一系列问题：国家的起源、发展和危机、政策因素（思想、制度、左右分裂、游说等）、统治精英的选票争夺、福利国家的韧性、市场效率、资本主义全球化的影响，民主政治选择和对干预主义国家职能的限制等。它在理解公共行动的融资方面是经验的：税收政策对社会的社会分裂、公共支出的增长、预算绩效、纳税人的理性、复杂规则等。 它

本书的主要章节安排如下：第一章绪论，主要介绍研究背景、核心概念以及研究的框架。第二章美国经济政策不确定性与全球跨境资本流动的典型事实，通过统计、和测算与美国经济政策不确定性、跨境资本流动有关的指标，从经验事实层面分析了美国经济政策不确定性和跨境资本流动的典型事实，并在经验数据的基础上初步剖析两者的关联性。第三章美国经济政策不确定性影响跨境资本流动的机制分析，理论部分搭建了“美国经济政策不确定性—传导机制变量—跨境资本流动”的理论框架；实证部分则通过PVAR模型检验了三者的格兰杰关系。第

本书实地调研了6家本土家族企业，面对面访谈一代创始人、二代接班人与创业元老，凝练出本土家族企业代际传承的经验总结与一般规律。本书从接班人选择、传承模式选择、培养阶段制定与实施等层面，总结交接班成功的典型浙江家族企业的做法和路径，并且在一代自我修炼，二代权威获取、两代人有效沟通、人力资本传承，以及善待老臣、股权传承、家族文化和家族治理等问题上提炼出具有中国本土特色的家族企业交接班经验乃至一般规律，为目前国内家族企业，尤其是数量众多的中小家族企业交接班活动提供有效借鉴。

本书立足于马克思市民社会的理论视角，深入挖掘马克思市民社会理论的当代意蕴，为中国当下的社会组织发展提供理论基础。从社会转型时期党和政府所推进的社会建设进程和思路，深入分析发展社会组织对中国社会转型的理论意义，探讨发展社会组织对解决社会转型时期各种社会矛盾的现实意义。

本书以现行国家标准《建设工程项目管理规范》（GB/T 50326—2017）为基础，全面系统地介绍了建设工程项目管理的内容体系，注重理论联系实际。全书共分10章 ，主要内容包括：建设工程项目管理概论，建设工程项目管理组织，建设工程项目进度计划的编制方法，建设工程项目进度管理，建设工程项目质量管理，建筑工程项目成本管理，建设工程风险管理，建设工程项目安全生产、绿色施工与环境管理，建设工程项目管理规划，BIM 技术在建设工程项目管理中的应用。

本书着眼于全球第五波区域经济一体化浪潮下各经济体都十分关注和热议的自由贸易区，以自贸区为研究切入视角，从理论和实证两方面全面地探究我国自贸区的经济增长效应情况。试图得出自贸区对我国经济增长的实际影响情况以及验证自贸区能否构成驱动经济增长的一种新的有效驱动力，以期为我国培育新的经济增长点提供决策参考。此外，本书提出了坚持五项发展原则、把握“一体两翼”区域布点、充分利用既有基础、与时俱进优化谈判内容、引领全球经贸新体系制定以及“双轮驱动”自贸区发展的自贸区发展政策建议，以便更好地发挥“自贸

本书对北京科技创新及相关指标数据进行全方位的统计分析，系统反映北京地区科技创新发展的现状和态势，为社会了解北京科技创新发展提供一个窗口。全书包括“科技创新资源”“科学力量发展”“产业创新发展”“创新生态发展”4篇，共16章，采用十八大以来科学技术发展及有关方面的统计指标数据，从历史纵向上，客观分析北京科学技术发展的趋势变化，反映北京科技创新发展的成效及进展，从横向比较上，客观观察北京与国内主要省市的差异，反映北京科技创新发展在国内所处的位置及其特点。

本书是国家社会科学基金重大项目“互联网金融的发展、风险与监管研究”（14ZDA043）的成果之一。本书围绕互联网金融理论与实践遴选了29篇高质量文章，这些文章从不同的理论视角和业务模式，采用比较规范的研究方法和工具，特别是理论联系实际，对中国互联网金融发展做了比较全面和深入的研究，具有较高的学术水平和应用价值，在很大程度上反映了中国互联网金融研究的前沿与水平，对于促进我国互联网金融健康发展，充分发挥其对社会经济转型和发展的积极作用具有一定的价值。

针对目前研究仅通过养老金缺口衡量养老保险运行安全的不足，本专著介绍了如何利用大数据资源进行养老保险运行安全测度和评价的方法，并针对我国城镇职工养老保险的运行安全进行了前瞻性地预测和评价。首先，将养老保险置于整个宏观经济系统，构建考虑外部资源支持程度和制度本身调节能力的养老保险安全测度指标体系和基于大数据驱动的养老保险安全评级模型；其次，通过构建系统动力学模型将养老保险大数据进行聚合，并通过对养老保险关键基础变量的现时预测和实时输入将大数据资源、云计算和传统评价方法进行对接。最后，结合构建的测度指

中国在从政府走向市场的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善，优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零售市场交易额、可增加的企业全要素生产率达6%。然而，虽然从整体上看中国劳动力市场上的所有制分割现象逐渐消失，但是在异质性劳动力和不同地区之间，该所有制分割现象依然存在。国有部门承担