创新之城,向新而兴。谁在引领强城时代?如何以新质生产力推动城市的高质量发展?本书以科技创新和产业创新为视角,全方位、多角度展现了全球27个城市的创新画像,并立体化、多维度深度分析了中国创新第一城深圳的创新密码、创新生态与创新模式。围绕中国城市如何实现高质量发展,从创新中获得增长新动能,书中重点探讨了城市创新力之源何在,大学、资本如何激活城市的创新之力,以及如何打造城市的创新空间,用品质生活把人留下来。
中国工业设计的发展离不开国家发展战略和政策的引导。理解和思考中国工业设计发展的特质和内在运行机制,关键要从中国社会的发展、城市更新、产业升级和企业创新等方面去寻求动因和逻辑。本书基于作者十余年的观察、研究和思考,重点围绕设计与城市、设计与产业、设计与园区和设计与企业等维度系统梳理了中国当代工业设计发展的典型路径和优秀案例,希望呈现出中国设计事业发展的面貌和机理,并由此探索设计创新赋能企业、社会和国家发展的强劲动力。
《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下,如何打破传统人力资源管理模式的局限性,顺应未来发展趋势,以业务结果为导向,通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革,以提升组织效能,应对未来挑战,持续为企业创造价值。本书讨论人工智能等新技术给人力资源管理带来的影响,包括企业如何进行人力资源管理的数智化转型,阐述了如何运用数据分析工具与方法辅助人力资源决策。同时本书也探讨了如何从员工体验出
本书由中国汽车工业经济技术信息研究所有限公司组织众多行业资深专家及数字经济资深专家经过调研编写而成,从政策推动、技术创新、产业变革、市场应用等多个维度,深入剖析了中国汽车产业数字化的全貌;不仅对汽车数字化进程中的政策迭代、产品应用价值内涵的变化进行了梳理,更深度剖析和揭示了数字化技术在设计、研发、制造、供应链、营销和流通等各环节的巧妙应用和关键作用。书中丰富的案例具体展示了汽车行业多个领域中典型企业的数字化进程和方法,以资借鉴。全书分为三篇。宏观需求篇深入分析了国内外数字化发展趋势、数字化
本书以在浙江中小企业数字化转型实践中提炼出的一整套解决方案为主体,以系统破解细分行业中小企业数字化转型难题的五种创新模式为主要内容,从问题导向、价值导向出发,依照内在逻辑关系,分别从中小企业数字化转型的六大步骤二十九个工作节点、五种创新模式对应关系、各参与主体的工作职责任务清单三个维度,阐述为什么、是什么、如何做。本书按照做样仿样、实操指南的定位,旨将浙江省智能制造专家委员会这些年的实践创新成果系统完整地呈现出来,以探索我国中小企业数字化转型的成功之道。本书的主要读者对象是政府
任何一家公司想要获得更好的发展,实现规模扩张,都必须有资本作为支撑。可以说,资本运作的效果好坏将在很大程度上决定公司的成败。因此,资本运作是公司的头等大事。本书的策划和撰写聚焦资本运作,为读者介绍了股权分配、并购规划、公司上市等内容。 本书首先介绍股权管理,包括顶层设计、控制权之战、合理估值、股权博弈、投资者筛选、分阶段稀释股权、退出机制;其次讲解并购规划,旨在帮助读者解决并购过程中遇到的问题,规避并购风险;最后介绍IPO相关内容,助力公司安全、合法上市,并做好上市后的管理工作。 本书具有很强
本书结合现代项目管理的规范要求和具体做法,按投资第一、二、三产业之制造工程、企业技术改/扩建、农业/水利综合开发和国内/外独/合资及境内/外投资等多种情况,精选数十个有代表性的不同行业大中小型项目投资案例,系统分类详解投资项目前期可行性分析的基本知识与技术。按读者学习和应用程度不同,本书既可作为高等院校(硕/本/专等)工程(项目)管理、技术经济等专业及相关专业的教材,又可作为各类评估师、咨询师、建造师及其相关备考人员和有意及正从事项目投资或项目建设与管理的人员的参考读物。全书以基础原理引出案例,
本书作者历时5年沉淀出一套超级实用的线上线下发售方法论,更全面地助力知识IP、超级个体及创业者通过发售产品打造里程碑事件,拿到真实结果。本书会从产品发售前、发售中、发售后三个阶段,用起势、造势、借势、用势、成势五个维度分别介绍如何打磨自己的尖刀产品、如何搭建团队、如何做好发售准备,以及如何布局发售战略等,通过诸多营销策略全方位展示发售中各环节的实践技巧,用36个计策的方式真正实帮助读者在销售时提高产品销量,放大品牌势能。
针对中国当下职场存在的问题,根据薪酬、规则、工作本身、接纳、认可、交互、成长、职场氛围、关键人物和愿景使命十个关键要素,通过诊断测评,描画不同类型组织的动力系统图,最终,就侠客模式、乐队模式、冠军模式和混合模式四种组织类型,提供对应的解决方案。
本书为6Ds法则大师专门为中国管理者量身定制的培训指南。 本书凝聚了作者20多年的研究和实践结果,旨在指导中国各层管理者通过最大化个人、部门以及企业学习机会的价值来创造竞争优势。各层管理者都可以通过*化学习效果来获取收益。 本书每章末尾均为基层管理者、HR或学习部门管理者、高层管理者提供了一些实用建议,帮助他们将理论应用于实际,并在持续学习中有所收获。 附录列出了可供管理者使用的重要的行为检查清单,以及工作辅助、工具、模板和指南等,可帮助使用者将学习造成为竞争优势。