在当今竞争日益激烈的知识经济时代，骨干员工日益成为各企业培养和争夺的对象。减少本企业优秀员工的流失，降低流失风险，已经成为我国企业管理者所必须关注的一个重大课题。

本书从给骨干员工提供富有竞争力的薪酬、构建科学的骨干员工动态管理模型、建立骨干员工储备机制等十个方面，阐述了企业想要留住骨干员工的十道防线，有助于帮忙企业更好地留住骨干员工。

本书对公园城市建设的哲理基础及动力支持等理论问题进行了深入研究与分析, 构建了公园城市的规划体系及评价指标体系, 并从城市更新改造、拓展新建、乡村表达和区域协同等视域, 探讨公园城市的建设路径, 提出迈向生态-社会双向多元善治的公园城市治理新模式, 可为超大城市探索转型发展新路径提供理论参考与借鉴。

本书围绕创业者定位所需要了解的关键词，从不同角度解析如何寻找个人和企业的定位、如何发挥使命的力量管理企业。四十多年的改革开放，给我国经济和社会带来巨大变化，企业要在多变的环境中存活下来，就要坚持正确的价值观、确立企业使命，为社会贡献价值。对于处于迷茫的创业者来说，寻找到自己坐标和定位也是非常关键的。本书作者结合多年的咨询经历谈企业如何精准定位，为创业者在经营中找准自己的使命与方向提供了有益借鉴。这是一本帮助创业者及企业定位使命的书，也是一本帮助创业者们走出迷茫的书。

作为服务和联系农民最广泛、最紧密的互助性经济组织，农民合作社是乡村振兴背景下推动农村产业发展的有效载体，是衔接小农户与大市场的重要桥梁，是带动农户增收致富的有力抓手，是纵深推进乡村振兴的中坚力量。贵州省黔东南苗族侗族自治州榕江县创造性提出了“合作社+信用社+供销社”的“三社联建”做法，为乡村振兴阶段农民合作社高质量发展提供了有益的经验借鉴。通过“合作社+信用社”，农信社充分发挥财务指导员和产业宣传员的优势，补全了合作社发展中的管理短板。通过“合作社+供销社”，供销社充分发挥农资指导员和销售指导员

本书是基于云南大学“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”项目的柬埔寨数据的调查报告。首先，从宏观上分析当前柬埔寨的国内政治、经济、社会发展和国际交往情况，并描述柬埔寨在“一带一路”倡议以及澜湄合作中的地位和作用。其次，利用企业层面的调查数据，从不同行业、不同企业性质对比的视角，描述驻柬埔寨中资企业在金边、西哈努克港等柬埔寨各地的营商环境，重点阐述不同行业、不同领域的企业在柬埔寨的投资经营状况以及履行企业社会责任的情况，介绍以央企（国企）为代表的大型中资企业如何开展企业公共交流。最

为深入解析中国在肯企业状况，云南大学组织开展了“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查（肯尼亚）”项目，在对肯尼亚基本情况进行实地调研基础上，聚焦于肯尼亚营商环境和劳动力市场两个维度，深入研究分析中肯合作的进展、成效、经验及存在的问题，以期对中肯关系、中非关系及国家“一带一路”倡议走深走实，在实践和理论上提供个案。本书是在云南大学“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”项目的肯尼亚国别数据基础上撰写而成。该项目在肯尼亚的调查涵盖不同行业不同地区的70余家中资企业和1000余名肯尼

本文试图从功能联系的视角来重新识别城市群空间结构，通过剖析城市群空间结构的演变，找出了单中心、多中心空间结构的本质区别在于集聚力与扩散力的差异：当城市群内集聚力占据主导地位的时候，呈现出单中心发展模式；当城市群内扩散力占据主导地位的时候，则呈现出多中心发展模式；当扩散力进一步发挥，城市间协同发展时，则呈现出网络化发展模式。进而，本文试图通过理论分析厘清集聚力与扩散力的区别，从而试图回答集聚力与扩散力的本质差异，以为本文研究方法的选择提供支撑。然后，本文对功能联系视角做了具体探讨，应该从何角

本书运用多学科理论与方法，在“总量约束、分层控制、分区平衡”的分层控规技术体系平台上，引入相关理论与方法，探寻控规土地使用与交通协同的可能性，理清分层控规中土地使用与交通“双向”协同优化核心问题，建构两者“双向”协同优化方法体系，分析“两规”核心内容土地使用强度与交通容量的“双向”协同优化机制，建立“双向”协同优化模型、评价方法和技术支持系统，并采用实证分析的研究方法，实现协同优化结果在控规一体化编制及实际案例中的应用。