本书属于高级微观经济学，前半部分介绍了微观经济学的基本工具，后半部分介绍了一些微观经济学专题。全书包括技术、利润函数、竞争市场、垄断、博弈论、寡头垄断、交换、生产、时间、资产市场、均衡分析、福利等内容。

《混改对企业环境行为的选择与机理研究》结合环境经济学、企业理论等多学科的基础理论，从理论模型和实证检验两个方面，研究混改背景下企业环境行为选择的微观机理和宏观效应，并提出混改背景下提高企业环境绩效，实现企业高质量发展的分类指导、分类施策、分类管理机制。目前学术界对混改主要问题的讨论已十分深入，这并非本书的重点。本研究主要关注混改背景下，企业环境行为发生了何种变化，这种变化该如何识别，变化的成因与机理是怎样的，在这种变化下应当如何针对企业产权性质制定精准化环境经济政策，以适应混改对企业环

商业模式管理是企业经营的核心，它决定了企业的盈利方式、市场定位以及与利益相关方的关系。随着时代的不断演进和技术的快速发展，传统商业模式已经无法满足企业的需求，因此，组织管理、精准营销、平台生态、资本运营、数字决策以及企业商业模式变革成为了当下商业模式管理的重要议题。从上述板块入手，讲述商业模式管理的影响因素与底层逻辑，为企业提供管理策略，帮助企业融入“数字浪潮”之中。商业模式管理在当今竞争激烈的市场中显得尤为重要。通过组织管理的数智化发展、精准营销的市场洞察、平台生态的共赢合作、资本运

证券市场从核准制向注册制转型的顺利实施，离不开信息披露制度的跟进配合。我国发展三十余年的证券市场在借鉴美国、香港等资本市场的基础上，建立了结构较为合理的多层次规范体系。然而，上市公司信息披露的同质化、形式化和模糊化趋势却明显加剧。考虑到行业间经营模式和业务的差异性，自2013年起沪深交易所将“辖区监管”向“分行业监管”转变，陆续发布了上市公司行业信息披露指引，制定了行业关键指标及差异化信息披露的标准，旨在更好地向信息使用者传递有关公司的经营信息。而资本市场作为金融体系中重要的组成部分，

本书是国家社会科学基金项目（20AJL016)。本书基于中国家庭金融调查（CHFS）的面板数据，运用工具变量法（IV）、极大似然估计（MLE）、面板数据的固定效应模型等规范的微观计量方法，研究了移动支付对经济、金融、生产、消费的影响，提出了促进我国移动支付发展的相关建议。本书主要对移动支付在中国的发展、移动支付与县域经济、移动支付与乡村振兴、移动支付与小微企业经营、移动支付与小微企业创新、移动支付与货币需求、移动支付与家庭信贷、移动支付与家庭储蓄、移动支付与保险决策、移动支付与股市参与

随着云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术的不断发展和对经济社会各个领域的日益渗透，数字经济已经成为世界经济高质量发展的新引擎。在数字经济时代下，企业可以依靠数字化资源这个新型生产要素和价值共创这条重要路径来实现转型升级。本书运用案例研究方法，以“特性—路径—结果”为逻辑框架，以无数字化基因企业(晨光生物)、半数字化基因企业(海尔)和天生数字化基因企业(小米)为研究对象，深入探讨数字化资源促进企业转型升级的过程机理。本书具体分为三部分研究内容：一是揭示不同类型企业的数字化资源内涵，并

本书包括听、说、读、视、练和商务拓展知识六个部分，各个部分环环相扣，形成了一个有机的整体；主要介绍毕业生求职、入职培训、办公室日常事务、办公室事务运作与维护、团队合作等方面的基础商务知识、商务礼仪，教材内容贴近社会生活、职场要求，岗位能力；由浅入深，难易结合，让学生学习和掌握基本商务知识，提高常用口头交际句型，能够就日常生活中相关商务知识进行有效表达，从而达到初级商务口语水平要求。在教材编写中注重内容的新颖性与趣味性，各项练习和任务紧扣当代话题，内容包括单词配对、单词猜测、填空题、讨论题、小组合

本书为国家社科基金项目（21BJY140）的结项成果。本书认为，在未来实施乡村振兴战略中，各级政府应强化对返乡农民工新技术的培训及指导；大力提高政策支持水平和供给质量，协同提高政策支持与落实的一致性，促进返乡农民工创业成功率的提高和创业信心的提振；以政策创新推动返乡农民工业态选择与地区产业规划协同；降低农村地区金融市场的进入门槛，完善创业融资环境，发挥能人带动效应，降低返乡农民工创业的融资成本，并采取联合担保模式，缓解返乡农民工创业的融资约束；建设完善三峡库区基础设施，改善库区发展基本条件；增加

本书系统阐述了商业银行相关理论，内容包括商业银行资本管理、债务管理、现金资产管理、贷款业务管理、证券投资管理、中间业务管理、国际业务管理、资产负债管理、绩效评估、风险管理等。在第二版的基础上，第三版除了对数据进行更新外，还更新和调整了大部分案例与专栏，并加入行业发展最新情况和研究，更新后的第三版更加有利于教师教学以及学生对相关问题作深入研究和思考。

本书作为资料性手册，汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等七大部分，其中详细列出了2023-2024年的最新规定，对许多新发布的规定都有新的权威分析，并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。本书对人力资源管理人员来说具有很强的可操作性，对普通读者也有一定的参考价值。