这本书具有里程碑意义：它提出了一个全新的战略管理理论，将利益相关者定义为“任何受企业目标影响或能够影响企业目标实现的群体或个人”，将企业理解为我们如何为利益相关者创造价值的系统。

本书以制造业平台企业嵌入多层次组织网络为研究点，从平台网络、集群网络、外部网络三个层面讨论了集群创业在不同层面。上的创业行为、创业过程、影响因素及其协同演化规律，在此基础上以典型案例为剖面，腹杂网络多层线性分析方法，构建多层次组织网络下的集群创业仿真模型，提出相应的网络优化治理对策，为激活微观主体创业活动、促进产业可持续发展和推进我国“大众创业、万众创新”提供理论支撑。在借鉴前人相关研究成果和分析方法的基础上，结合典型企业的跟踪调研，通过严密的理论分析与逻辑演绎，提出了制造业平台企业创

《销售薪酬设计与绩效考核完全指南：理念、方法、技巧》介绍了销售薪酬激励有效性分析模型和工具，可以帮读者准确评估现有销售薪酬激励计划的有效性，相关销售薪酬实践能否实现预期的目标。作者基于近年来销售薪酬领域的最佳实践、学术成果和自身的实战经验，将纷繁复杂的销售薪酬实践提炼为销售薪酬激励计划设计4P模型和十要素，帮助读者掌握销售薪酬激励设计的核心技术。
本书旨在为企业高管、销售管理层、人力资源和薪酬设计从业人员，以及其他对销售薪酬感兴趣的人士，提供销售薪酬设计参考手册和实用指南，本书还可作为人力

我们正在见证一场极具创新性的变革，没有跟上发展潮流的企业逐渐被淘汰，新一批现代企业茁壮成长。而引发这场变革的原因，正是数字化转型。很多企业对数字化转型的理解过于片面，认为数字化转型就是用机器或技术代替人力，在错误观念的影响下，企业很难推动数字化转型真正落地。
《企业数字化转型：组织变革与创新赋能》致力于帮助企业更高效地完成数字化转型，在介绍数字化转型由来和本质的同时，还深入分析了数字化转型的方法和技巧，以及对企业的影响、给企业带来的价值。另外，本书还解读了大量数字化转型成功案例，推荐了一些

本书系统阐述了商业银行相关理论，内容包括商业银行资本管理、债务管理、现金资产管理、贷款业务管理、证券投资管理、中间业务管理、国际业务管理、资产负债管理、绩效评估、风险管理等。在第二版的基础上，第三版除了对数据进行更新外，还更新和调整了大部分案例与专栏，并加入行业发展最新情况和研究，更新后的第三版更加有利于教师教学以及学生对相关问题作深入研究和思考。

本书作为资料性手册，汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等七大部分，其中详细列出了2023-2024年的最新规定，对许多新发布的规定都有新的权威分析，并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。本书对人力资源管理人员来说具有很强的可操作性，对普通读者也有一定的参考价值。

《上海物流年鉴2024》是一本全面反映上海物流业2023年发展情况的资料性工具书，系连续出版物。全书共十二篇，主要涉及综合报告和政策文件，物流业发展景气指数，物流业基础领域，口岸、(临港)自贸区、进口博览会、航运中心建设，长三角物流区域联动合作，产业供应链物流，逆向物流，冷链物流，城市配送与快递物流，物流装备、标准、技术与信息化，物流金融与保险等方面，有助于读者全面了解上海物流业2023年的发展情况，部分内容述及2024年。

《上海工业年鉴》是上海市经济和信息化委员会组织编写，是一部全面系统反映上海产业发展、经济运行、技术进步和各类所有制工业企业情况的年度资料性工具书。设置了11个栏目，包括：特载、综述、专题、区属工业、企业简介、上市股份公司、行业协会简介、大事记、经济法规、统计资料和企业形象。《上海工业年鉴2023》全面反映了2023年上海工业经济的发展情况，并对2024年发展情况作了展望与预判，可供相关业内人员和领导部门参考，有一定的出版价值。

本书从众多成功的首席执行官和高层管理人员的经验中收集了一些技巧、策略和警示故事。本书将教会你礼貌和尊重同事、客户，增加你的知名度、可信度和盈利能力。你是否曾经在别人自我介绍两分钟后就忘记了他的名字？你是否想知道在参加重要的商务晚宴时该用哪把叉子，或者如何妥帖地付账？你是否层在不知不觉间失礼于国际客户，意识到时却为时已晚？这些错误会阻碍你的前进，然而，这些失礼是可以通过运用商务礼仪来避免的。

本书以官书档案等第一手史料为依托，以大量统计资料为佐证，以史论合一为撰述体例，详述民国中国所面临的财政问题，每一个问题，都旁征博引，以欧、美、日为参照，提出自己的理论和改革方案，对当时乃至现今社会仍有很大启示意义。