本书分为四部分，分别为人力资源管理、人才学、劳动关系、劳动与社会保障。全面反映国内外人力资源的发展情况，展示中国人力资源管理领域的研究成果。

本书作者为吉林大学商学与管理学院教授、博士生导师，英国剑桥大学访问学者，美国杜克大学访问学者，吉林大学“匡亚明领军教授”，吉林大学创新管理研究中心副主任；吉林省创新管理研究会副会长。国家自然科学基金委通讯评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心评审专家。在知识经济新时代背景下，以高标准助推经济社会高质量发展，以标准互联互通加快国际化进程，成为中国经济新常态背景下落实创新驱动发展战略的现实要求。因此，顺应知识、技术与技术标准的融合发展趋势，本书全面整合管理学、生态学、情报学等多学科理论体系，由不同

本研究以主要经济体的数字科技创新为研究对象，通过比较主要经济体数字科技的发展战略与治理体系，分析主要经济体对内与对外数字科技治理机制的联动规律；整合应用历史学实证研究的档案考据方法、政策科学研究的内容分析法及经济学的博弈论分析方法，从数字科技发展的维度，关注主要经济体对内科技治理与对外国际互动的联动关系。研究结果表明，主要经济体长期以为科技产业政策的推行与对外贸易关系都具有明确的反复规律。在全球科技竞争的格局下，我国应采取综合科技战略，对内组合优化创新政策工具、重视基础研究并加速区域创

产业结构的现代化转型不仅是中国式现代化的必然要求，更是加快构建中国特色现代化产业体系的重要内容。改革开放的历史经验表明，我国产业结构现代化转型既具有发达国家现代化转型的一般特征，又具有属于我国具体国情的特殊之处。本书在借鉴发达国家历史经验和一般理论的基础上，提出我国产业结构的现代化转型应更加注重在立足基本国情的基础上，进一步发挥市场、政府、企业、社会等主体性作用，以进取的民族精神、悠久的文化底蕴、科学的理论导向、广大的阶层基础以及新发展理念为内源型动力，以制度创新网络优化三次产业结构的发展

本书共7章，内容包括：大数据时代互联网企业发展的新思考与新气象，走进“文献丛林”，研究的目标、意义与创新之处，理论基础、模型构建与研究假设，研究设计与小样本预调查，实证分析，总结。

汉武帝刘彻在位五十四年，执政期间北伐匈奴、经略西域、南平两越、东定朝鲜，先后将河套平原、河西走廊、岭南、闽越、东北、西南等地纳入中央直接管辖，极大地拓展古代中国的疆域。然而对于汉武帝的功过评价却有着千古争议，司马光在《资治通鉴》中就批评其穷奢极欲，繁刑重敛。汉武帝为了实现他的伟业，所付出的代价几乎与他创造的历史功绩一样巨大。

本书的选题既贴近现实又具有前瞻性，开篇选取了经济学家钱颖一的文章，从五对关系梳理了中国经济改发展历程，而诺奖得主梯若尔的文章则从公共利益的角度考察了当下很多经济问题的权衡取舍。“前沿”栏目中选取了当下比较关注的话题——创新，从社会规范的角度分析创新的影响因素，对理解创新政策有重要的参考。此外，《比较·第118辑》还从德国的住房保障、美国的平台竞争以及创新的跨学科交流互动等选取了前沿性的稿子，为读者理解当下的问题提供了新的视角。

国务院发展研究中心企业研究所副所长、研究员张文魁在本书中汇集其最新研究成果，梳理了其关于稳增长的重要见解，从发展和治理两大主题出发，论述了稳健的经济增长对于中国走高质量发展之路的意义，以及如何通过改善政策和治理以实现高质量发展，将帮助读者全面准确理解稳增长，把握高质量发展大势。本书详细论述了如何有效应对当下经济形势，系统提升经济运行效率，切实保障我国经济发展的稳健势头，更好满足人民日益增长的美好生活需求。

本书共七章，第一章讲述了金融体系治理与组织，第二章论述了金融经济的基础，第三章阐述了金融与经济发展，第四章探讨了金融经济风险管理，第五章分析了数字时代金融业务推动金融经济创新，第六章讨论了金融经济科技，第七章介绍了金融经济创新发展。

本书在论述人力资源管理相关理论的基础上，探讨了人力资源管理范畴的生产、开发、配置、使用等诸环节，以及计划、组织、指挥和控制的管理活动。其内容涵盖人力资源概述、职位分析、人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。