本套书严格按照FRM考试大纲的结构编写，涵盖考试主要基本考点和详尽解析，能有效帮助学员迅速掌握考点知识，打好基础。对于考试大纲涉及的每个知识点，书中都进行了详细的阐释，语言精炼、图文并茂、清晰易懂，同时配套相应的例题帮助使用者更好的掌握运用学到的知识。此外，每个模块后，书中都有知识点总结和一定数量的练习题，便于使用者复习并检验自己的学习效果。书籍最后还配有公式和索引表，便于使用者查找。

随着市场竞争的加剧与投资者结构的多元化，企业如何有效管理市值，实现股东价值最大化，成为现代企业管理的重要课题。《市值管理：原则与方法》是全面解析市值管理核心理念、方法论及实战策略，旨在指导企业实现股东价值最大化的实用著作。
本书阐述了市值管理的核心理念与最新趋势，并构建了一套科学实用的市值管理方法论。其特色在于，并未局限于对市值管理工具的介绍和运用方法的简单说明，而是着重分析了市值管理工具运用的时机与原则遵循，力求使企业管理者理解并掌握在不同市场环境下灵活调整策略的能力，确保企业

本书是《大数据之路：阿里巴巴大数据实践》的升级版，内容不再仅仅聚焦于阿里巴巴，而是延伸到对千行百业的实践与探索。本书从追溯数据中台的起源与发展脉络，到从多视角、绘蓝图、资源化和资产化等多方面设计满足业务需求的数据中台框架，再到全方位探讨数据的交易与流通、智能算法的应用，以及"1NN决策分析框架的应用，汇聚了我们在大数据实践过程中的经验、教训和方法。 本书理论与实践相结合，包含大量真实的案例，从金融服务的风险控制，到制造业的供应链优化，再到零售业的个性化营销，通过大量鲜活的实例为读者提供极具

中小银行具有扎根地方、了解民情的优势，它们通过财富管理、养老金融以及新市民金融服务等特色业务，成为服务城市发展和满足居民金融需求的重要力量。中小银行的产生和发展，完善了我国金融体系结构，在提高金融服务覆盖范围、深化金融服务层次、促进金融市场竞争、提高资金配置效率等方面发挥了重要作用。然而，随着改革的深入，中小银行的一些体制、机制等深层次问题逐渐显露。同时，数字化转型压力加剧，市场竞争日益激烈，新旧问题相互交织，挑战增多。

本书将中小银行分为城市商业银行、农信机构（含农村商业银

在全球应对气候变化的背景下，本书聚焦氢能在实现“双碳”目标中的战略地位和关键作用，全面剖析了氢能产业现状、未来需求及其减排潜力。通过梳理国内外氢能技术的最新进展与发展路径，本书探讨了氢能制取、存储、输配及应用领域的关键技术，并总结了产业发展中的机遇与挑战。结合技术分析与产业需求，本书提出了推动氢能技术创新和国际合作的政策建议，为氢能产业的可持续发展提供了理论支撑与实践参考。

本书以转移定价决策模型与方法为核心主题，以不同产品环境和市场环境为背景展开研究。全书共分为八章，分别研究不同市场竞争环境和不同产品类型下的企业转移定价决策问题，涉及垄断环境下的转移定价、竞争环境下的转移定价、考虑库存的转移定价、多产品转移定价、技术产品转移定价和动态转移定价等研究问题。本书的研究结果发展和完善了转移定价决策理论模型与优化方法，为解决不同环境下的企业转移定价决策实践问题提供了重要的理论依据和实践指导。

本书紧扣书名，深入剖析在当今不断变化的世界里面，面对更高的商业需求、更加复杂多变的项目目标，以及项目管理如何更好地与企业战略相结合与匹配等新更高要求，项目管理与项目经理所面对的现实挑战。全书围绕若干核心要点，独到地分析了传统项目管理（项目管理1.0）与现代或未来项目管理（项目管理2.0）的区别，对项目管理2.0就聚集与关注的问题、方法、工具进行了介绍。本修订版根据新出版的《项目管理知识体系指南》（第7版）对部分术语及内容进行了修订。

五个中心建设是党中央赋予上海的重要使命，是上海国际大都市发展的功能定位，是上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的重要抓手。当前国际格局和国际体系正在发生深刻调整，全球税收治理体系也正在发生深刻变革。如何通过税制改革来促进上海经济的发展，是应对百年未有之大变局挑战和机遇、推动世界和平与发展的重要抓手。本书重点围绕中国（上海）自由贸易试验区临港新片区的税收政策展开研究，分章探讨促进上海跨境金融业务、跨境资本流动、离岸贸易发展、免税购物、自贸区发展、临港新片区加工增值业务发展的税

构建五大非住业态全生命周期营销体系，助力房企破滞重、去库存

非住是指房地产项目中非住宅类的可销售型业态，包括销售型主题商业步行街（俗称金街）、社区商铺、公寓、写字楼及车位等。非住项目销售是房地产行业最大的痛点和难题，与成熟的住宅营销相比，目前国内的非住营销缺少专业沉淀和梳理，很多非住项目陷入困局。如今的房地产市场上有大量的非住库存，非住成为房企的三高，导致企业心梗猝死。非住营销的破局，是全行业迫切关注的一个课题，也是房地产营销人员需要恶补的一个领域。

本书围绕非

本书主要聚焦于变革型领导行为、魅力型领导行为、德行领导行为、包容型领导行为等传统的“非此即彼、非黑即白”单一结构的领导行为与员工变革支持行为关系的探讨。随着组织环境日益复杂化，传统单一领导行为已无法解决组织管理中时常存在的矛盾悖论两难困境。悖论式领导行为被认为是具有系统整体思维和矛盾优化整合性特征，较能有效应对复杂环境下组织管理时常存在的相互依存的矛盾性问题。