财税是国家的生命线。政府间转移支付是财政体制的一个核心组成部分，是理解分税制改革后中央
地方关系以及地方政府行为乃至经济发展模式的一把钥匙。本书在对中华人民共和国成立以来的央地
关系与政府间补助进行历史回顾的基础上，对分税制以来的转移支付体系组成、政府间纵向财力不平
衡、地区间横向财力不平衡状况以及转移支付的财力均等化效应进行了测算，并从自有财力与政治关
联视角，探讨地方自有财力与一把手的政治关联将如何影响其所在地获得的转移支付，并利用省、地

《区块链与金融应用》是一本介绍区块链技术及其在金融领域中的广泛应用的专业性著作，深入浅出地介绍了区块链技术的基本原理、发展历程，以及在金融领域的应用实践。上篇“区块链的诞生与在数字货币中的应用”主要介绍了数字货币的发展历史、比特币的运行机制、比特币的生态系统，以及各种形式的数字货币的演进和未来发展趋势。这些章节将有助于读者对数字货币及其运行机制有一个深入的理解。中篇“区块链的技术原理”从区块链技术的基础知识开始，对区块链的概念、工作原理、加密算法、共识机制等方面进行了详细讲解，并对未来区块链技术

本书讲解人力资源管理从业人员如何成为LD，如何履行人力资源管理中学习发展的职能，内容涵盖LD实战的各个方面，包含大量做好LD工作需要的方法论及各类图表、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过对实战案例进行讲解呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握成为出色LD的方法。
本书共8章，主要内容包括LD基础知识、培训管理体系、培训需求与培训计划、培训资源、培训方案设计、导师制设计、培训评估与效果转化、LD实战案例。
本书案例丰富、实操性强、通俗易懂，

本书是查尔斯·汉迪的经典著作，书中探讨了个体与大型组织之间的共存关系。汉迪将庞大的企业或组织比喻为笨重的“大象”，独立工作的小企业或自由职业者则被比喻为灵活的“跳蚤”。他预见到，未来社会将是“跳蚤”的天下，但这并不意味着大型组织会消失，相反，它们将保有甚至增强自己的影响力。

本书将我国高铁建设的现存优势与制造业转型升级的迫切需求相结合，基于“两业融合”视角，系统剖析了高铁开通对制造业转型升级的影响及作用机制。在系统梳理相关文献及政策脉络的基础上，本书首先对核心概念和测度指标进行界定和说明，对发展现状进行描述性分析；接着，理论分析高铁开通对制造业转型升级的直接和间接作用机制；然后，从经济效益、环境效益、综合效率出发，运用地级城市数据和双重差分模型实证检验影响及直接机制，并对时空效应及异质性进行深入剖析；接着，从生产性服务业发展、集聚以及协同集聚三个层面对“两业融合”视

当前，部分企业的人力资源管理是以业务模块化管理为主，管理上普遍存在规范化、系统化、专业化程度较低等问题。同时，人力资源管理应当具备哪些要素、满足哪些要求缺少宏观层面的统一标准和评价工具，很难全面准确地了解企业的人力资源管理工作整体情况。为解决上述问题，中国核工业集团有限公司坚持系统观念和体系思维，创新提出了以“体系标准”为依照的人力资源管理新模式，为各组织建立合格有效的人力资源管理体系提供了统一指导。基于“体系标准”，中核集团还开发了《人力资源管理体系评价准则》，作为评价人力资源管理工

作为一本技术性很强的书，《中国人形机器人创新发展报告2025》覆盖人工智能、大模型、视觉捕捉、自动化控制等一些列技术和学科。本书系统性梳理了《人形机器人创新发展指导意见》发布以来中国人形机器人产业在关键技术、产品培育、场景应用、生态营造、支撑能力以及保障措施等多方面的发展态势，通过多角度案例研究，全面解析了中国在这一领域的成果与经验，力图展示中国人形机器人产业的全貌，洞察人形机器人产业未来发展的新趋势、新挑战及新机遇。

本书将金融化与劳动力再生产视为动态发展的过程，通过比较分析资本主义不同历史阶段下劳动力再生产的演变逻辑构建了金融化过程中劳动力再生产问题的理论分析框架，探究了劳动力作为可变资本参与生产过程的金融化问题、消费资料的金融化及其作用下的消费信贷稳定状态问题、联系经济全球化的从属性金融化及其对核心国家与非核心国家劳动力再生产的冲击问题。本书对马克思主义货币金融理论与劳动力再生产理论的时代化进行了积极探索。

·19世纪末，金融落后的德国为什么能频繁逆袭，打败传统上金融发达的伦敦？德国金融体系特殊在哪里，又强在何处？
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·法兰克福作为一个内陆小镇，为什么在经历了发展、繁荣和相对衰退后，仍能重新崛起成为全球金融中心？
以上问题的关键与德国实行的第三条金融之路密不可分。这条道路区别于自由金融模式和计划金融体系，是一条市场与监管紧密互动的金融创新之路，一

培训的一切都是以企业的发展要求为中心，以提升个人的技能素质和提高个人绩效为主旨，这样才能为企业创造更好的业绩。本书是作者结合现场训练经验，经由众多受训企业、学员的反馈，融合自身学习感悟，潜心研究、设计、编写而成。本书分别从企业培训认知、内训师养成、内训课程开发的原则和流程、内训课程交付的原则和流程、内训师的辅导等展开阐述，旨在提升培训师授课技能，为企业培育选拔一批企业内部培训师，提升企业内部培训师课程体系自主开发能力，使内部培训师开拓思路完成课程设计规范化、标准化、科学化；提升培训师课