人力资源培训与开发是人力资源管理专业方向的一个核心课题，《人力资源培训与开发》结合作者对本领域的研究实践，对人力资源培训与开发基础、培训体系的构建、培训需求分析、培训计划、培训设计与课程开发、培训方法、培训效果评估、人员培训与能力开发、职业开发和职业生涯管理等方面的内容进行讲解。《人力资源培训与开发》内容题材新颖，集合了较为成熟的新近研究成果，具有较强的实践指导意义。
《人力资源培训与开发》适合作为高等院校经管类相关专业课程的教材和相关人力资源培训机构的指导教材，也可作为企业培训师、培训专

《人力资源管理综合实训教程》作为人力资源管理知识技能竞赛指定用书，构建了基于人力资源管理知识技能竞赛(智能仿真与竞赛对抗)的人力资源管理综合实训课程教学体系。以该教学体系为指导，以人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台为依托，通过模拟企业的运营过程，让学生通过团队合作的形式，对公司进行人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等一系列人力资源管理活动，使学生在模拟的运营竞争过程中对制定人力资源规划以满足公司的整体战略、进行工作分析、实施招聘策略、选择

本书以用友U8V10.1为蓝本，在阐述会计电算化基本理论的基础上重点结合案例讲解财务软件的操作方法。本书在内容、结构、体例上均有较大创新，大量运用“提醒”“知识点”“栏目说明”等小栏目，既扩大读者知识面，又让读者感觉亲切易学。为方便教学和自学，在每个项目后还配有适量的课后习题，同时还编写了《会计电算化实训（用友U8V10.1）》作为本书的配套实训用书。

本书全面、系统地介绍了计量经济学的基本理论和方法，尤其是21世纪以来的许多重要和最新的发展，并将它们纳入一个完整、清晰的体系之中。本书注重计量经济学的理论和实际经济问题相结合，提供了大量的基于经济问题的模型实例，协助教师提高教学效率，增强学生的学习兴趣和实际建模能力。书中大多数实际案例是作者们在实践中运用的实例和国内外的经典实例，同时基于EViews软件来介绍实际应用技巧，具有很强的可操作性。
本书的中高级版是针对本科生高年级、硕士研究生和博士研究生的教材，介绍了近年来一些前沿的计

本书涵盖了基础会计学、会计信息化、财务报表分析和管理会计这四部分内容。基础会计学部分主要是会计学的基本理论；会计信息化部分主要是会计信息化下会计信息的生成方法和流程；财务报表分析部分主要是财务报表的编制及财务报表的分析；管理会计部分主要是会计信息应用与决策支持的主要方法。 本书内容紧随企

审计学是一门实践性极强的课程，《审计学》将本着审计理论知识、工作规范与实践密切结合的宗旨组织编写。
《审计学》按照审计职业认知规律与审计工作过程设计教学内容，分为两大部分：审计理论和审计实务，主要以注册会计师审计为主线，兼顾政府审计与内部审计。审计理论部分主要介绍审计概念、审计种类、审计组织机构与人员、审计职业规范与法律责任、审计目标、审计方法、审计抽样、审计证据、审计工作底稿、计划审计工作、风险评估、风险应对、审计报告等内容；审计实务部分以企业财务报表审计为例，分别介绍销售与收款循环审计

本书中涵盖的国家包括：沙特、伊朗、埃及、土耳其、也门、伊拉克、阿曼、叙利亚、约旦、阿联酋、科威特、以色列、巴勒斯坦、卡塔尔、黎巴嫩、巴林（共十六个国别），这16个国家中的多数信奉伊斯兰教，且多个国家位于海湾地区，石油、天然气资源丰富，以上述资源为依托的经济发展潜力较大。

但由于地区局势一直以来不太稳定，所以各个国家间的投资风险差异较大，需要审慎介入，为保障中国企业投资的稳妥性，需要加以深入研究，区别看待，择优选择。

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本书中涵盖的国家包括：波兰、捷克、罗马尼亚、匈牙利、斯洛伐克、保加利亚、克罗地亚、斯洛文尼亚、立陶宛、塞尔维亚、拉脱维亚、爱沙尼亚、波黑、阿尔巴尼亚、北马其顿、黑山（共十六个国别），这16个国家位于中东欧地区，是欧洲相对不发达的地区。但这些国家基础设施条件较高，人文素质尚佳，各项管理制度相对健全，可以确保中国企业前往投资的风险较低，回报值得期待。

通过本分册（全套5册），可以全面地了解上述16个国家的自然地理、人口、社会、政治、基础设施条件（交通、能源、网络、发展

本书详细、系统地介绍了财务管理的基本理念和基本方法，内容包括企业筹资管理、投资项目管理、流动资金管理及利润分配等方面，涉及财务管理目标和原则；财务管理的价值概念；企业财务报表分析方法及具体应用；财务预测与全面预算的编制；企业筹资的方式及特点、筹资成本及资本结构问题；企业投资项目评价指标体系及固定资产更新决策方法；企业营运资金管理；企业股利分配政策。这些内容的阐述，可以帮助读者理解和掌握企业财务决策的过程及其对股东财富的影响等相关知识。

《战略管理》是一门为MBA(EMBA)、工商管理本专科生、研究生及博士生开设的具有高度整合性的学位核心课程。该课程将经济学、管理学、会计学、应用统计学、市场营销管理、生产营运管理、公司理财以及人力资源管理等课程的相关知识加以综合，运用于研究和解决企业全局性、长远性的方向和范围问题，主要为企业高层管理者的经营决策服务。如今我们已进入战略制胜的时代，随着全球经济一体化步伐的加快和我国加入WTO，我国企业正面临日益激烈的市场竞争环境，学好这一课程对于企业构建核心竞争力、获取持续竞争优势无疑具有重要的理