本书就信息不对称所带来的“市场失灵”与“政府失灵”问题, 在激励规制理论的框架下, 以新时期中国自然垄断行业改革为对象, 全面系统地考察其中的信息与激励问题。本文由六章构成。第一章为绪论, 简要介绍本文的研究背景、目的与意义, 并归纳出本文采用的研究思路与方法以及主要创新点。第二章、第三章、第四章与第五章分别从分类定价、接入定价、定价成本以及“普遍服务义务”四个方面展开研究, 内容涵盖了网络型自然垄断行业政府定价的主要内容。

本书从当前资源经济发展的现状着手, 以“双碳”和高质量发展理念为指导, 对资源型经济的发展转型进行了分析和研究, 主要内容包括: 资源型经济及我国资源型经济的表现、资源型经济发展过程中的存在的主要问题、“双碳”理念的提出与解读、高质量发展的时代解读、打造绿色金融, 落实“双碳”发展理念、推进智慧能源, 推动高质量发展转型、发展绿色科技, 推动资源经济的绿色发展。

本书从资源与资源经济出发, 对我国绿色经济的发展进行了分析研究, 主要内容包括: 资源与资源经济、绿色发展是实现资源型经济转型的必然选择、资源型经济绿色转型的理论基础与内部机理、绿色经济模式的特点分析与本质研究、双维度下的绿色经济发展态势与模式研究、绿色经济发展的社会模式与实现机制、资源经济绿色转型的现实探索。

本书共分三部分，从不同的视角对现代经济管理进行了分析与研究。第一部分为现代经济管理的基础认识，主要包括经济与国民经济管理的基础理论与基础性概念解析、供求平衡分析；第二部分从区域协调发展的角度对现代经济发展进行了分析和研究，主要包括区域经济空间结构开发、区域产业结构优化等内容；第三部分从城乡协调发展的角度，对现代经济发展进行了研究，主要包括统筹城乡经济发展，农业土地资源与劳动力的开发与利用，推进农业可持续发展等内容。

本书结合时代背景, 从人力资源管理基本理论出发, 对现代企业人力资源管理及其信息化发展进行了分析。全书对人力资源管理的理论知识和人力资源管理发展历程进行了叙述, 总结了现代人力资源管理工作容易出现的问题; 并从资源规划、工作分析、招聘、培训开发及信息化发展等几个角度, 对信息化时代的人力资源工作进行了展望, 提出了有助于现代企业人力资源管理和发展的建议。本书还就绩效管理及其信息化发展, 薪酬管理及其信息化发展进行了探讨。

本书以企业管理的基本项目为线索, 在分析研究企业管理理论的基础上, 从企业战略管理及其信息化发展、人力资源管理及其信息化发展、供应链与物流管理的信息化发展、市场营销管理及其信息化发展、企业财务管理及其信息化发展等角度, 对现代企业管理在信息化背景下的发展和创新进行了研究。指出了企业管理信息化发展是提高企业管理的效率和水平, 实现资源的优化配置, 进而提高企业经济效益和竞争能力的过程。

本书从基础理论入手, 从理论、实践、提高、创新四个角度对企业的社会责任管理进行了分析和研究。理论部分对企业的社会责任及其国内外现状进行了介绍; 实践部分从员工、市场以及环境三个角度分析了企业的社会责任; 提高部分研究了企业社会责任管理体系和企业社会责任工作流程; 创新部分着重介绍了企业社会责任与企业创新的逻辑关系。本书囊括了企业社会责任的主要内容, 内容完整、体系健全, 语言通俗易懂, 深入浅出地分析研究了企业社会责任理论与实践, 对当前企业的社会责任管理体系的构建具有参考借鉴价值。<

本书共十章，内容包括：旅游接待业概述、旅游接待业结构、旅游接待业功能、旅游供给商、旅游招徕商、旅游平台商、旅游接待业运营、旅游接待业服务、旅游接待业管理、旅游接待业创新。

本书以区域经济研究为基底, 以区域经济的发展与管理为导向, 对区域经济发展理论、管理理论、中国区域经济发展和管理等问题展开论述, 开篇对区域经济理论以及区域经济协调发展的理论进行了阐述。在此基础上, 还对区域经济发展和管理进行了详细介绍, 包括区域经济发展的本质、模式和动力, 以及区域经济管理的内容和原则。基于对区域经济发展和管理理论的介绍, 详细论述了中国区域经济发展现状和管理创新办法, 以此来为中国区域经济的未来发展给出建设性的指导意见。

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