本书基于新发展格局的时代背景, 以加入世贸组织后中国农产品贸易结构演进历史节点的对比分析为脉络, 从贸易网络、贸易规模、区域结构3个维度解构中国农产品贸易演变过程中的影响因素及驱动机制。首先, 梳理中国农产品贸易动态演化的历程, 通过描述性统计分析测度中国农产品贸易规模、贸易区域结构的阶段性差异和时变性特征。其次, 基于社会网络分析方法构建全球农产品贸易网络, 从“整体-区域-个体”三个方面分析网络特征, 进一步分析了中国在全球农产品贸易网络中的地位变迁。

本书以新疆农地流转与劳动力转移为研究对象，剖析农地流转与劳动力转移时空演变趋势与特征，探寻农地流转与劳动力转移关联性，分析农地流转与劳动力转移耦合作用机理，测算新疆农地流转与劳动力转移耦合协调度，对比分析耦合协调度的南北疆区域性差异特征，对影响新疆农地流转与劳动力转移耦合协调发展因素进行实证分析，并提出实现农地流转与劳动力转移耦合协调发展的具体路径。

本书是中国工业经济学会2022年年会优秀论文集，全书以推动产业数字化与绿色低碳发展为主题展开，观点前沿，既有理论基础，又符合时代发展。全书共分为4篇，即产业规制与产业政策篇、技术创新篇、绿色发展篇和开放与区域经济篇。产业规制与产业政策篇围绕产业政策实施对产业发展的影响展开，重点聚焦低碳、节能环保等领域代表性产业政策对中国产业发展、企业行为的影响效应，为中国因地制宜实施差异化的环境规制政策，推动绿色技术转化和加强生态文明建设提供了实证证据和政策启示；技术创新篇围绕数字技术、虚拟融合、数字经济

传统旅行社(Travel Agency，TA)与在线旅行社(Online Travel Agency，OTA)投入互补性资源共创O2O模式，既解决了OTA与TA的战略发展瓶颈问题，又能发挥双方资源互补优势，增加整体竞争优势。在双方合作中，降低合作双方的机会主义风险和协调成本，通过何种合作方式既发挥互补性资源优势又实现O2O模式线上销售与线下服务的融合，以及既定合作下的契约设计等问题成为成功实现共创O2O的关键。因此，有必要开展互补性资源共享下旅行社共创O2O模式的合作策略研究。本书以T

本书从科技金融支持创新的角度, 分析黄河上游地区生态保护和高质量发展的经济、金融、科技创新基础, 结合案例分析和实证研究方法, 研究科技金融对黄河上游地区创新发展的促进作用, 针对黄河上游地区特殊的生态环境保护需求和经济发展基础, 提出科技金融服务黄河上游地区创新发展的对策建议。

本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法，以及在实践中应用，其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，每章以学习要点及导读案例开始，章后列举讨论案例及思考题。教材内容体现理论与实践相结合，在注重人力资源管理理论阐述的基础上，每个模块的内容突出案例分析与处理，增强了实用性。

本书采用探索型序贯混合研究设计框架，通过案例研究，识别出领导者构建社会网络的潜在动机，并提出了领导者构建社会网络的两种策略，以及影响领导者社会网络构建策略选择的个体和组织层面因素；通过问卷调查检验了上述影响因素对领导者社会网络策略选择的影响；并结合仿真实验研究和案例研究，探讨了两种社会网络构建策略对领导者个人和高管团队的影响效应，主要的结论和贡献有以下四点：1.发现了领导者构建社会网络的两种策略：建桥策略和引桥策略。依据领导者在构建社会网络时所占据的网络位置差异，给出了两种网络策略的内

本书在论述人力资源管理相关理论的基础上，探讨了人力资源管理范畴的生产、开发、配置、使用等诸环节，以及计划、组织、指挥和控制的管理活动。其内容涵盖人力资源概述、职位分析、人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

本书是针对中小微企业的管理培训用书，集“理论+工具+案例”于一体，提供了成体系的盈利方法。一个企业从诞生到盈利，需要一整套系统在背后作支撑，抛开盈利的表象，从内在逻辑来看，支撑一个企业盈利的系统主要有9个方面：战略系统、组织系统、文化系统、势能系统、机制系统、流程系统、绩效系统、执行系统、客服系统。全书深入浅出地介绍了以上9个系统，为企业提供了文化建设、绩效考核、晋升机制、工作流程优化、股权分配等具体操作工具。

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