本书介绍了公路交通运输的定义、历史与现状，阐述了公路交通运输的基础设施规划、融资与运营管理；对公路交通运输市场不正当竞争行为治理、公路交通运输市场经济规划全新视角及公路交通运输市场的营销策略等进行了探究；分析了公路交通运输对区域经济发展的推动作用及区域经济发展对公路交通运输的需求引导，并对智能技术在公路交通运输中的应用与实践、绿色公路交通运输的发展理念等内容进行了论述。本书可供公路交通运输与经济发展协调性相关研究人员参考使用。

本书对互联网金融产生的背景以及发展趋势进行了研究与探讨，从理论出发，认识互联网金融所具有的特征与功能，简要分析了互联网金融对我国经济发展所产生的影响，同时，指出了互联网金融面临的主要风险，并结合实际情况指出政府与企业应如何加强监管协调，规避互联网金融潜在的风险。本书内容充实，结构清晰，不仅能够提高读者对互联网金融的认识程度，还对我国的金融从业者具有一定的参考价值，能够为我国互联网金融研究起到一定的推动作用。

本书在介绍会计的基本理论、会计教学模式的基础上，针对现代信息技术对会计行业及会计教学的影响进行了研究，以财务会计和管理会计的实际工作内容为抓手，结合现代信息技术的发展规律及发展方向，对会计教学的实际工作进行了分析与研究，最后探索了现代信息技术在会计教学中的具体应用。本书为会计教学工作者提供了一定的教学思路，对现代信息技术与会计教学更好地融合有一定的推动作用。

在当今全球化和信息化时代，交通运输和物流行业扮演着愈发重要的角色。它们不仅是国民经济的重要组成部分，也是推动经济全球化、促进区域经济一体化的关键力量。本书系统地探讨了交通运输经济与物流业领域的理论与实践。本书共分为七章，从交通运输系统的经济特性、需求和供给、物流运输组织与管理范畴等方面，深入剖析了交通运输经济与物流业发展中的关键问题。本书旨在为交通运输经济与物流业领域的研究者、从业者提供有益的参考，推动我国交通运输经济与物流业的健康发展。

本书主要对信息化背景下财务会计管理展开了多方面的研究，阐述了会计信息化、财务会计信息系统的内部控制与审计的基本理论，并在此基础上对会计信息系统管理和财务会计信息化建设进行了较为深入的探究，同时对信息化背景下财务人员能力升级的方式方法提出自己的见解，强调了企业财务会计管理工作创新的重要性，很好地做到了理论联系实际，有一定的实用价值。本书层次分明，逻辑清晰，语言流畅，能够为财会及相关工作人员提供一定的理论和实践指导。

凯恩斯、拉斯基、哈耶克是同一历史时期的三位著名学者，他们不仅在20世纪上半叶他们生活的时代搅动风云，而且对后世产生了巨大影响。本书以他们三人为主角，以他们的身份形成为线索，探讨了他们的经济思想如何形成，他们针对战争、经济危机和社会变革开出了怎样的药方，以及他们的经济思想如何影响了当时和后来的社会。通过本书，我们还能看到丘吉尔、罗斯福、撒切尔夫人等政治领袖如何对经济思想做出反应，以及不同的经济学家圈子如何影响政治。
本书像一面镜子，映照出当下经济争论的核心议题，帮助我们洞察当前混乱

本书对沃伦？巴菲特、乔治？索罗斯、本杰明？格雷厄姆、菲利普？费雪、朱利安？罗伯逊、彼得？林奇等17位投资大师的投资技巧做了详尽的描述，介绍了他们是如何思考的、从哪里获取信息、决策依据多少基于事实多少基于心理、他们挑选股票时有哪些标准、他们现在又在买进什么股票以及为什么，等等。

作者特雷恩通过生动讲述这些投资大师的真实故事，揭示了他们是如何运作成百上千亿的资金，造就一个个神奇的财富神话的。场外交易的优点、在不同市场环境下的最佳投资方法、股市涨跌时的相应对策以及如何迅速判断上市公司

这本书是让？梯若尔的代表作品之一，对产业组织理论产生了革命性影响。让？梯若尔是诺贝尔经济学奖获得者，他在产业组织理论方面的研究得到了学界的认同。本书中将博弈论和信息经济学的基本方法和分析框架引入产业组织理论的研究领域，不仅打破了过去传统产业组织理论单向、静态的研究框架，而且颠覆了传统产业组织依赖单一的市场理念。本书是一本理论与应用相结合的专业书籍，其中的数学公式较多，对读者有一定的数学功底要求，但是语言方面深入浅出，易于理解。

人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维？尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践

本书旨在解析有关公司治理的各种关键问题，包括战略监控、风险管理及高管继任计划等。

本书的每一章都集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。本书对公司治理的最新研究成果、研究趋势及政策规定进行了更新，讨论了目前公司治理系统的各种形态，并阐述了不同公司治理系统对组织绩效的不同影响。为了增加说服力，采用了实证检验方法，即根据实证研究结果得出相关结论，同时也对相关研究不足给予了说明。