本书针对企业数字化转型的重要性，以及企业应当如何开展数字化转型进行了详细讲解。本书不仅从战略方向上对数字化进行剖析，还从企业各部门等微观角度对企业数字化转型给予实战指导。本书共有13章，分为上、下两篇。第1～6章为上篇，重在搭建框架，从宏观层面对企业数字化转型的必要性进行了剖析。上篇分别从顺势、布局、借力、规划、落地、升维6个层次，阐述数字化时代下的数字经济的发展，以及企业的数字化转型在其中起到的作用。读者可以通过阅读上篇，建立起对数字化的基本认知，对数字化执行团队、架构、执行策略，以及基于数字

数字化时代呼啸而来，正在重新定义经济结构、金融效率与人们社会生活的方方面面。中国数字技术发展的速度、深度和广度不断增加，为经济高质量发展注入了新动能。本书重在讨论新时代背景下数字经济、数字金融面临的机遇、挑战以及治理，包含六章内容：数字经济与数字普惠金融、金融业数字化转型升级、数字货币发展与数字人民币、数字金融的监管框架与规则、数据治理与个人信息保护、平台发展与反垄断。
从宏观角度看，数字经济的起飞对于生产效率、收入分配、公共政策有何影响？数字化时代加速演进，金融行业究竟面临着怎

本文集是博洛尼亚-克莱蒙特国际货币会议讨论内容的记录，不仅报告了货币管理 （管理不善）的历史，而且可以让读者从历史中吸取相关的重要政策教训。这些需要解决的问题，包括货币稳定如何影响经济增长，哪些货币制度最容易或最不容易受到危机的影响，各国如何最有效地实现货币稳定，什么时候需要货币联盟，哪些货币稳定的锚可能最有效，欧元的出现将如何影响金融市场和国际货币体系，欧元能否成为美元的竞争对手，是否应该管理三大货币集团之间的汇率，国际货币改革是否可能以及应该朝着什么方向发展等。

Facebook人气账号“读新闻的女人”倾情之作；从流量扶持到消费者、创作者、平台的三重共赢，一本书讲透MCN的前世今生。
随着拍视频的人越来越多，抱着明确目的上传的视频越来越多，于是个人内容创作者也就开启了兴趣变现的商业化道路。但要持续维护账号，进而实现业务化，个人创作者则有着天然的局限性。这时候就需要合作组织——MCN。它能将有人气的账号捆绑在一起进行体系化管理，整合和对接更多资源，帮助个人内容创作者持续获益。
本书作者将MCN这种内容产业的新商业模式的诞生和成长背景与全球主

本书以数字经济推动公司治理理念与公司治理模式创新的需求为导向，立足数字经济时代不断涌现的公司治理创新实践，在系统梳理经典研究脉络的基础上，结合数字经济时代公司治理边界突破的逻辑与路径，提炼归纳新经济背景下的研究范式和研究框架。本书继而从大数据赋能资本市场治理、大数据驱动产品竞争市场治理和大数据重构控制权市场治理等维度，深入分析数字经济时代公司治理研究的新机制和新路径，推动新型治理生态模式构建，并结合当今公司治理的实践前沿，从内部治理结构和外部治理机制等方面提供切实可行的视角拓展和思路启发。

没有**的企业，只有时代的企业。每隔二三十年，世界上总有一批伟大的企业在旧时代巨人倒下的废墟上诞生，随之产生相应的管理哲学、策略与方法。本书是一部原创性著作，围绕建立生命型组织的主题，旨在帮助各级管理人员成功实现数智化转型。本书分上下两篇，上篇总结了管理百年历史上5次大的范式转移，着重论述了第五代管理范式12个方面的思想和方法，下篇阐述了与第五代管理范式相对应的 “分布式”领导力，其中除了涉及一些历久弥新的领导力原则之外，本书将重点放在个人成长方面，详述了一个职场新人如何通过数年的历练和提升，成

《金融数据建模应用（中级）》是教育部1+X职业技能等级证书“金融数据建模应用(中级)”的配套教材。全书依据金融数据建模应用职业技能等级标准，面向金融数据建模相关岗位需求，强化学生的业务实操能力和职业判断能力。全书从金融大数据概述、金融数据分析基础、金融数据建模及常用算法、金融数据自主建模高级应用、SQL在金融数据建模中的应用、金融数据可视化分析高级应用、金融数据建模应用案例解析、金融数据建模新技术和金融数据安全规范9个方面，培养学生在金融科技岗位上进行金融数据建模的能力。
《金融数据建模应

本书包括国家篇、企业篇和西安实践篇三部分，其中国家篇包括中国在国际上所处的新环境、在国际价值链上的新特征、国内产业循环和国际产业合作的新格局；企业篇包括供应链企业间的研发合作与创新绩效，知识共享、组织学习与研发合作绩效，研究设计，数据分析与结果讨论；西安实践篇包括西安与九个国家中心城市关键指标对比分析，制约西安高质量发展的问题与短板，谱写西安高质量发展新篇章。

本书内容讲述: 全球知名生物制药公司辉瑞董事长兼CEO艾伯乐, 这样描述辉瑞创造奇迹的旅程: 这是我生命中很具挑战也有很价值的一段时光, 对我的个人生活以及领/导者生涯而言都是如此。我们的成功并不是靠运气, 而是因为我们做好了准备。我们的成功故事由三大因素共同促成: 科学的力量、生机勃勃的企业对社会的意义以及人类智慧的巨大潜能。

本书共六章，第一章为人力资源管理综述；第二章为工作分析与设计研究；第三章为人才选拔与培训创新；第四章为绩效管理创新；第五章为薪酬管理创新；第六章为人力资源管理的发展现状和趋势，分析了人力资源管理的发展现状以及人力资源管理的发展趋势。