本书旗帜鲜明地提出了从传统审计向敏捷审计转型的意义、价值和优势，深入阐述了敏捷审计的定义、价值观和原则，并结合案例围绕敏捷审计全生命周期系统地介绍了敏捷审计转型的方法和路径，特别介绍了敏捷审计风险评估、审计计划和审计报告等要点。同时，围绕敏捷审计转型，提供了全面转型和分阶段转型两条路线，并提出了与其他职能联合确认的整合方案。此外，还特别强调了在转型过程中对IIA标准的遵循。本书是一部绝佳的敏捷审计转型指南，为渴望在不确定的时代，更好地满足利益相关方需求、保障组织实现战略目标的审计部门和

"本书对接职业标准和岗位能力要求，以职业岗位能力为核心，以“教学做一体化”的理念设置教学项目和任务，采用项目化、任务式的体例编排。全书共分为6个项目、19个任务，包括旅游资源认知，自然旅游资源赏析，人文旅游资源赏析，旅游资源审美，旅游资源调查、评价与开发，综合能力训练。
本书知识体系由易到难，技能训练由简到繁，体例新颖、图文并茂、内容实用、可操作性强，既可作为高等职业院校旅游大类专业的教材，也可作为其他专业旅游文化素养选修课的教材，还可作为旅游从业者及管理人员的岗位培训教材或工具书。此外，

本书由中国机械工程学会压力容器分会有关专家撰写，对我国压力容器行业的发展进行了全面、系统的总结，是一部反映我国压力容器行业建立、发展和技术进步历史的系统资料汇集。全书共分为十篇，分别为化肥、炼油、石化和煤化工等压力容器篇，大型储存容器篇，移动式压力容器篇，核电压力容器篇，压力容器重要零部件篇，压力容器安全监察篇，压力容器高等教育篇，部分压力容器制造企业篇，压力容器安全工程科技重大创新成果篇，以及中国机械工程学会压力容器分会(中国压力容器学会)历届理事长简介篇。

本专著以工程伦理的相关理念为主线，在探讨工程伦理问题的基础上，梳理不同工程领域的伦理问题，对工程伦理是什么、工程中存在的伦理问题有哪些等进行初步探讨。本专著共包括九章内容，第一章工程伦理的概述，从其产生与发展、内涵与特点以及应用领域等方面进行着重阐述；第二章工程实践中的风险伦理中讲述了工程风险的来源与防范、风险伦理的评估与责任等内容；第三章工程实践中的环境伦理中从人与自然的道德关系角度深度剖析了工程的环境责任；第四章工程实践中的伦理价值中对工程价值在伦理方面的实践展开讨论；第五章工程师

在数智时代的工作与趋势中，作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践，并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化；分析了技术进步如何重新定义工作的本质，以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术，尤其是人工智能（AI），如何深刻影响并转变现代的人力资源管理（HRM）实践。内容包括：大变革前奏——数智时代的工作与趋势，重塑
——科技赋能下的人力资源管理体系，构建——数智时代的组织设计和工作设计，以人为本——从员工视角看数智时代人力资源管理的机遇与挑战，落地-——

"《Python财务应用（微课版）》从零基础入门学习者的角度出发，通过简洁的语言、丰富的课程思政元素，围绕Python在财务中的应用场景，搭配丰富多彩的财务实战案例，循序渐进地让学生在实践中学习，提升学生的数字化逻辑思维能力和实践探索能力。《Python财务应用（微课版）》由Python基础知识和财务实战应用两个篇章构成。其中，Python基础知识篇帮助零基础学习者解决Python入门的问题；财务实战应用篇通过探讨财务会计、税收筹划和财务管理方面的应用案例，帮助学生建立系统的数据分析思维，全面掌

本书稿是一部基于客户理念创新的企业经营管理类读物。近年来，国内外的经济发展脚步放缓，“外部增长红利”逐渐消失，越来越多的企业回归本质，开始关注内在的增长潜力。如何在充满不确定性的大环境下建立确定性的增长逻辑，保持良性和持续的增长，成为企业增长战略的核心。本书稿就是在越来越多的中国企业陷入增长焦虑之中，需要找到方法建立新的增长策略和商业模式的大背景下出现的。书稿中原创性地提出了“客户资本三角”这一企业增长战略模型，力图帮助企业在不确定性中找到确定的增长逻辑。本书稿观点独特，理论原创，内容

本书围绕中国式现代化，分析了加快新质生产力与推进中国式现代化的理论逻辑和实践要求。本书首先深入分析新质生产力和中国式现代化的历史逻辑、理论逻辑和实践路径，提出发展新质生产力助推中国式现代化的重点任务；然后围绕人工智能、数据要素、新型工业化、共同富裕等主题，阐述新质生产力发展如何助力中国式现代化，包括理论层面的分析和实践路径设计；最后围绕深化改革主题，阐述如何构建与新质生产力相适应的生产关系，重点包括平台经济高质量发展、政府治理现代化等的理论分析和实践路径。

本书是一本集合了区域经济学、城市经济学和劳动经济学的跨学科作品，也为量化分析(或结构模型)的学习和构建思路提供了介绍。本书的理论框架和宏微观经济基础主要借鉴了主流经济学的理论分析框架，并结合了贸易的EK模型、中心-外围理论和空间一般均衡理论进行分析，同时基于中国现实，从空间政治经济学的视角来讨论中国的经济增长和转型问题。

中国改革开放四十多年，中国企业管理最具有中国特色、最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理。可以说，中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。长期以来，我一直关注中国企业人力资源管理的最优实践，并坚信，中国企业过去对世界的贡献主要是GDP，未来中国企业对世界的贡献，不仅仅是GDP，更有原创管理理论与最优实践。
我认为，一个好的企业实践案例应该符合以下三个标准，第一是创新性，该企业的人力资源管理实践是不是具有独创性和创新性；第二是应用价值，该人力资源管理的理论与最