本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提供给人力资源研究者、从业者及对人力资源专业感兴趣的普通大众阅读学习，本书内容生动，文字易读。

本书旨在基于相关法律法规和政策要求基础上研判行业发展趋势，梳理总结常见的业务模式和典型实践案例，分析绿色金融如何更好地服务能源电力行业绿色低碳转型，为能源电力企业应用绿色金融产品实现低碳转型、发展绿色金融业务、扩大盈利来源提供借鉴与指导。全书分为理论篇、实践篇和创新篇三个部分，理论篇包括第 13章，其中第1章对绿色金融的基本概念与相关理论进行了总结，同时梳理回顾了近年来与绿色金融相关的政策法规。第2章介绍了国内外绿色金融发展现状与布局，以及能源电力行业绿色金融的实践情况。第3章分析了绿色金

作为全球最z大的能源消费国,中国长期以来面临着富煤、贫油、少气等能源资源约束,且能源消费结构中煤炭占比较高,未来能源发展面临着战略性能源资源短缺、应对气候变化约束不断增强、能源供应和消费逆向分布格局长期存在、能源体制机制弊端突出等诸多挑战。本书围绕新型能源体系提出的战略背景,在剖析我国能源体系现状及挑战的基础上,明确新型能源体系的内涵与特征,研究分析新型能源体系发展路径。
主要内容包括9大部分：能源体系的演变历史进程、新型能源体系的内涵与特征、新型能源安全体系、新型能源消费体系

本书共分9章。第1章分析我国重点行业的脱碳途径、电-氢-碳协同发展的主要特征、绿氢作为绿电必要补充的重要作用,以及碳中和过程中绿电和绿氢的潜在需求。第2章提出电-氢-碳协同的新能源基地开发思路与模式,分析电、氢、碳三者内在关联。第3章分析电制氢负荷波动对新能源的适应能力和调节能力,权衡制氢设备运行工况与电-氢协同开发的经济效益,优化风/光配比、电/氢配比和储能加装需求,研究绿电与绿氢生产协同的模式。第4章分析绿电制氢叠加制氨环节,对新能源波动的适应能力和调节能力,以及对储能、储氢配置需求及

流量已经成为商业竞争的新战场，作为普通个体，如何快速切入流量赛道，成为超级流量主播，本书给出了方法论。

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一带一路倡议已经提出十年，其成效有目共睹。它对内推进中国梦的实现，对外倡导与践行了一种新型合作发展模式，涵盖了硬联通软联通与心联通三个方面，并突出表现在推进中国与周边发展中国家的互联互通、助力全球南方国家基础设施建设等方面，因而受到了世界上绝大多数国家的支持与欢迎。 一带一路是世纪工程，其共建的方式方法步骤等，需要与时俱进地调整，以便行稳致远。作为研究一带一路倡议十年的学者，认为有必要对十年共建进程做个评估。作者选定政界、学界与企业的代表性人物或机构，进行一对一的学术访谈，让他们直抒己见，既谈成

如果你在日常工作中遇到以下管理问题：销售目标设定不明确或不切实际；销售政策执行不力；销售团队成员的能力参差不齐；销售渠道管理不善；销售团队沟通不畅；销售人员激励不足；销售过程管理不规范；销售团队凝聚力不足；与客户关系处理不当……
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