随着时代和企业实践的发展，人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，追求成为企业的战略及业务伙伴，希望通过人力资源的战略支撑作用，推动企业整体战略目标的实现。
本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进线，将组织层面战略目标对应的日常要求落实到人力资源管理的部门、岗位、薪酬、绩效、招募、培养等具体动作层面。横向以人力资源管理专业职能为牵引，通过组织发展、人才发展、文化发

本书以主动干预系统在职业化和商业化过程中的实践为例, 系统论述了以“意而始, 韧于信, 正于知, 演于行, 成于习, 显于性, 变于运, 授于命”为内核的主动干预系统的运行原理。不仅如此, 主动干预系统还可以应用到工作、家庭、生活的各个方面, 以主动自发的状态重新构建职业发展、工作压力、家庭关系、情绪控制、健康管理、精神归属等全过程的自我认知。

吴怡，上海大学悉尼工商学院副教授，研究方向包括可持续发展、服务创新等。霍伟伟，上海大学悉尼工商学院副教授。罗文昊，上海大学悉尼工商学院硕士研究生。本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制，并在此基础上，探讨如何通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，最终服务于组织的战略目

本书主要包括五部分内容：面试分析方法与应用分析、组织对成员职业生涯的有序管理、思维轮廓——简述四种思维方式、科学工作逻辑的分析及运用、浅谈经营者的业务逻辑。本书集中围绕人才发展、思维方式与工作方法探讨，提出了面试甄别要素、五种职业通道、四种思维方式、三种工作逻辑假设，以及各自理论的运用方法。本书所提出的上述方法属于建立在长期思考和大量工作实践基础上的理论探索，作者努力追求理论方法的实用性，希冀读者能够在思想碰撞中获得启发。

供应链已经融入生活的方方面面。本书介绍了零碳供应链管理的原则和实践，以及供应链中会影响自然环境的因素。本书共分9章，第1章是供应链管理活动概述，以及当代与供应链管理中的可持续性相关的思想。第2章讨论了可持续发展科学以及社会、经济和环境的平衡。第3~7章探讨了涉及供应链管理主要功能的可持续性问题。第8章系统地分析与供应链管理相关的风险、弹性和企业社会责任（CSR）等问题。最后，第9章概述了可持续物流与供应链管理战略，即企业如何将环境考量纳入其整体企业战略，包括相关的成本和收益核算。

供应链网络作为供应链运营的基础结构，在很长一段时间内都是供应链战略的一部分，一次设计长期实施。随着信息技术的发展，供应链各环节的运营数据更易被采集，支撑大规模计算的供应链网络优化软件被广泛应用，二者均为实施短周期、高频、动态供应链网络设计与优化提供了可能。 供应链网络设计与优化，需要将供应链运营管理理论和实践与数理优化方法相结合。本书定位于供应链网络设计与优化入门指导书，通过系统整理和构建相关知识体系和研究方法，重点介绍了供应链网络设计与优化内涵、基本模型，多场景下设计与优化模型，现状分析的数据

本书共有7章内容，第1章是绪论，揭示了研究背景、意义、方法等，陈述核心章节的具体内容以及需要用到的理论方法，并提出主要创新点。第2章为文献综述，主要对相关研究进行了梳理，指出已有研究的不足。第3章在不考虑企业任何其他策略行为下，构建双边入侵的博弈模型，求解得到双边入侵博弈的均衡结果。第4章考虑市场需求具有不确定性以及制造商和零售商的信息不对称，分别建立无信息共享和信息共享下的双边入侵模型。第5章构建制造商成本降低的投资模型，分析制造商成本降低投资下的双边入侵博弈均衡。第6章构建了基于零

以机器人为代表的人工智能技术日益渗透至各行各业，重塑社会、经济的形态，对收入分配领域带来巨大冲击。人工智能是第四次工业革命的代表性技术，《关于促进人工智能和实体经济融合的指导意见》指出人工智能是引领未来发展的战略技术。人工智能特有的智能属性加剧了机器与劳动力的竞争，威胁劳动力的就业率和工资水平，同时创造出新的就业岗位。基于以上背景，本书提出核心研究问题人工智能应用是否会降低我国的劳动收入份额？以人工智能技术为切入点，遵循理论分析→实证检验→政策建议的研究思路探究人工智能对我国劳动收入份

企业史作为一门交叉学科，可以从历史学、经济学、管理学、社会学、人类学以及公共史学等多角度进行跨学科研究。西方著名企业史大师钱德勒留下了工业经济时代企业史管理学范式的代表作，但国内学界一方面将企业史研究归属于经济学与历史学大类之下“经济史研究”的范畴，另一方面，管理学界以科学化为由，将历史等人文学科边缘化，故企业史与管理学的关系被严重忽视了。近年来，组织管理领域开始注重从历史角度来研究组织，出现了呼吁管理、组织和市场研究的“历史学转折”。本书就是在这个背景下组织的一本介绍企业史研究方法的书。本书介

近年来，中国企业跨国并购迎来了新的发展机遇。尤其是我国民营企业的迅速发展，促使其积极开拓海外市场，而民营企业的投资也更加多元化，重视对海外核心技术、品牌等的获取，使企业逐渐步入全球产业价值链的前端，进而促进企业创新能力的提高。我国政策的大力扶持也激发了我国企业进行海外投资的活力，加快了企业“走出去”的步伐。本书的特点在于拓展了跨国并购视角拓展，丰富了跨国并购的实证研究，丰富了对不同类型制度距离的研究。